Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?
Добрый день. Работаю в УМВД вольнонаемным сотрудником. Имею полную ставку, внутреннее совмещение и внешнее совмещение по 0,5 ставки. С ноября ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос вот в чем.., при уходе в декрет, эти по 0,5 ставки с меня снимаются автоматически или они так и будут за мной, пока я не выйду на работу с отпуска? Могут ли с меня снять эти совмещения без моего ведома?
Здравствуйте, Светлана!
У Вас в таком случае не совмещение, а совместительство на 0,5 ставки, согласно ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Это работа по отдельному трудовому договору, следовательно, при уходе в декрет ставка остается.
Здравствуйте.
Ставка по внешнему совместительству, разумеется, у Вас остается, кроме случая приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, поскольку работодатель вправе на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, о чем он в письменной форме должен предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. При внешнем совместительстве декретный отпуск предоставляют оба работодателя одновременно.
Что касается внутреннего совмещения, то стоит иметь в виду, что при совмещении отдельный трудовой договор не заключается и запись в трудовую книжку сотрудника не вносится (ст. 60.2 ТК РФ). Совмещение оформляется по соглашению сторон с изданием приказа руководителя. Отмена совмещения при досрочном его снятии осуществляется стороной-инициатором посредством направления письменного уведомления не позднее чем за три рабочих дня. Именно такой порядок предусмотрен ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Таким образом, единственная сложность для работодателя в данном случае это обеспечить соблюдение данного порядка.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Здравствуйте!
Статья 151 ТК РФ регулирует вопросы совмещения.
Совмещение должностей не может быть внешним, так как дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.
- Работодатель вправе отменить совмещение без согласия работника.
Роструд на своем сайте дает следующие разъяснения по данному вопросу:
согласно статье 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Соответственно, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить совмещение должностей. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня.
Статья 60.2 ТК РФ относится к внутреннему совмещению, так как совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы.
- С точки зрения закона, работа по совместительству внутреннему совмещению (совместительству)– это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
Уточните, пожалуйста про совместительство: у Вас два совместительства по 0,5 ставки? И еще полная ставка?
Если это так то у Вас рабочий день должен быть 16 часов: 8 часов — основной рабочий день и два совместительства по 0,5 ставка — 4 часа по каждой ставке, это еще 8 часов.
Это нарушение трудового законодательства.
Если же Вы все-таки работаете в пределах нормального рабочего времени, всего 8 часов, то тогда Вы выполняете работу по совмещению — эта работа по поручению работодателя и с Вашего согласия, но в пределах нормы рабочего времени. Т.е., работа по совмещению не увеличивает рабочее время.
Уточните, пожалуйста!
Согласно ст. 60.2 ТК РФ:
Следовательно, если у Вас совмещение, то работодатель может отозвать свое поручение перед Вашим уходом в декрет.
Теперь картина более-менее ясна.
У Вас есть поручение от работодателя на работу в основное время по совмещению (увеличение объема работ) в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и совместительство в данной организации (внутреннее совместительство по должности — инженер 2 категории), это дополнительное увеличение продолжительности рабочего времени на 4 часа.
Таким образом, перед уходом в декрет работодатель может, ( и скорее всего так и сделает), отозвать свое поручение, на что имеет полное право.
Если же до ухода Вас в декрет не найдется работника, для которого Ваша работа по совместительству будет основной (ст. 288 ТК РФ), то и расторгнуть договор до Вашего выхода из декрета он не сможет уже ничего сделать.