Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
5 лет назад купила компанию, с персоналом, была декретница, которая так на работу и не вышла, потому что ушла снова в декрет
5 лет назад купила компанию, с персоналом, была декретница, которая так на работу и не вышла,потому что ушла снова в декрет. Приняла решение закрыть компанию, людей предупредила, постепенно уволились. Декретницу найти не смогла, с момента приостановки деятельности компании искала 5 мес, уволила. Прошло 8 месяцев, нашлась декретница, компания не работает более года, но не закрыта, что мне с ней делать? Собирается оспаривать увольнение....
Вечер добрый, Ирина.
Вам необходимо будет восстановить данную (в прошлом) декретницу, т.к. уволить Вы ее не могли в рамках норм ТК и суд все равно обяжет ее восстановить, Ирина.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается..
Здравствуйте, Ирина!
Ст. 261 ТК РФ запрещает расторжение трудовых отношений с женщинами, находящимися в положении беременности или отпуска по уходу за ребёнком, кроме случаев ликвидации предприятия.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Ст. 81 ТК РФ предусматривает исключения, позволяющие работодателю расторгнуть трудовой договор лишь в случаях ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Поскольку ваша организация продолжает существовать, применение положений о ликвидации невозможно. Поэтому, увольнение декретницы было произведено незаконно.
Если женщина обратится в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул, велика вероятность удовлетворения иска судом.
Рекомендую незамедлительно инициировать переговоры с женщиной и попытаться мирно разрешить конфликт.
Здравствуйте Ирина.
......, была декретница, которая так на работу и не вышла, потому что ушла снова в декрет. Приняла решение закрыть компанию, людей предупредила, постепенно уволились.
Если Вы соблюдали порядок предусмотренный законом для увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, в таком случае здесь нарушений быть не должно.
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Если же ликвидации не произошло. в таком случае увольнять по инициативе работодателя находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком запрещено законом, что следует учитывать, уволить такую работнику можно как раз только в связи с ликвидацией.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Увольнение по инициативе работодателя противоречащее указанной статье закона, будет являться незаконным.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Здесь следует учитывать срок для обращения в суд, в случае если она обратиться в суд Вы в свою очередь можете сослаться перед судом о пропуске этого срока, но только если имеются основания указывающие на его пропуск, если их нет суд это не примет во внимание.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.