С какой даты подавать претензию и иск о невыплате зарплаты при неофициальной работе?

Здравствуйте Эльвира.

Речь идёт о так называемых фактических трудовых отношениях, что является нарушением закона со стороны работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый вечер!

Вопрос: претензия и иск должны составляться с момента окончания работы, или с даты истечения расписки?

 в претензии вы указываете текущую дату (то есть дату составления претензии).

Заодно хотелось бы, чтобы проверили предварительную претензию

 ну в целом для работодателя подойдет, главное чтобы  все факты были расписаны, точные суммы, сроки и тд. Вот у вас в претензии еще указано, что срок на выплату вам денежных средств 7 дней. Вы можете любой другой срок установить на ваше усмотрение.

И ещё: данные вписывать вручную, или можно напечатать?

Как удобнее, это не принципиально.

Договорились на расписке сроком с «23» июня 2025 года по «23» июля 2025 года. За это время тоже ничего выплачено не было.

 С работодателем устно пытались поговорить почему вам не оплачивают? Здесь нарушение ТК со стороны работодателя

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Собираюсь подавать претензию

обязательно направьте заказным письмом с отметкой о вручении. Либо если лично понесете работодателю, то пусть поставит на втором экземпляре подпись и дату получения

Здравствуйте, Эльвира!

По Вашей претензии: для начала надо установить факт трудовых отношений. Вы ссылаетесь на ст. 136, 236 ТК РФ, но  не имеете трудовых отношений с данным работодателем(т.е.они не установлены).

Претензионный порядок не обязателен.

Да, если хотите попытаться обойтись  без суда, можно пробовать договориться с работодателем, но несколько другим путем: обозначить те проблемы, которые могут быть в случае дальнейшей задержки заработной платы, в случае установления отношений трудовыми либо в случае обращения Вас в надзорные органы.

Вопрос: претензия и иск должны составляться с момента окончания работы, или с даты истечения расписки?

 Если бы у Вас был договор ГПХ, то тогда предъявляться требования могут с даты истечения срока оплаты.

Если же вопрос о трудовых отношениях, то не позднее дня увольнения Вас должны рассчитать. Следовательно, если Вы настаиваете на трудовых отношениях, работодатель уже должен был Вас рассчитать, такая расписка с точки зрения ТК РФ — ничтожна.

Ст. 84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Данная претензия может служить основой для иска в суд о признании факта трудовых отношений, но здесь много еще надо дорабатывать.

Поэтому, думаю, потенциальный работодатель либо проигнорирует претензию, либо откажет.

Я бы рекомендовал другой вариант — написать работодателю обращение о предоставлении Вам документо, связанных с Вашей работой: расчетные листки, приказ о приеме на работу, экземпляр трудового договора, копию положения об оплате труда, расчет денежных средств, приказ об увольнении, подлежащих выплате при увольнении.

Не выдаст (потому что их нет) — тогда подаете иск в суд об установлении факта трудовых отношений.

Могу помочь в подготовке и юридическом сопровождении данного дела, опыт защиты в судах работников имеется большой. Обращайтесь в мой личный профиль pravoved.ru/lawyer/1213967/.