Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Директор вправе отказать мне в наборе класса?
Я учитель начальных классов была принята на работу и набрала первый класс. Набор должна была проводить учитель которая ушла в декрет. В этом году класс уже выпускной начальной школы. А учитель, которая вышла с декрета согласилась нотдругую работу и на класс не вышла. На следующий учебный год я должна набирать первый класс вновь, нои учительница, вышедшая из декрета уже в этом году тоже притендует на первый класс. Директор вправе отказать мне в наборе класса?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Если с выходом основного сотрудника срочный трудовой договор не был расторгнут (увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.), то срочный трудовой договор, переходит в статус бессрочного трудового договора.
В Вашем трудовом договоре должны быть прописаны все права, обязанности и условия Вашей работы.
Доброго Вам дня