Что делать после тяжёлой производственной травмы и как добиться выплат на реабилитацию и протезирование

Добрый день. Ваша ситуация — это несчастный случай на производстве, подпадающий под обязательное страхование по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Чтобы обеспечить полные выплаты (включая восстановление, реабилитацию, протезирование), необходимы:

1. Немедленная фиксация фактов. В больнице (где прошла ампутация) потребуйте листок нетрудоспособности (ЭЛН) с отметкой «производственная травма». По ст. 230 ТК РФ, это ключевой документ для расследования. Соберите: выписки, фото ран, свидетельства коллег.

2. Требуйте составления соответствующего акта несчастного случая от работодателя. Согласно ст. 13 указанного ФЗ Освидетельствование застрахованного учреждением медико-социальной экспертизы производится по обращению страховщика, страхователя или застрахованного либо по определению судьи (суда) при представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании.

3. Заявление работодателю. Письменно (заказным письмом или через кадровика) уведомите о НС, требуя созыва комиссии по ст. 229 ТК РФ: «Расследование несчастного случая… проводится комиссией… в состав которой… входят… представитель работодателя, представитель профсоюза (если есть), эксперт СФР и специалист по охране труда».

4. Подайте заявление в полицию (ОВД) по месту ЧП, требуя привлечь к ответственности работодателя пост. 143 УК РФ: «Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью».

Не думаю, что работодателю удастся скрыть факт произошедшего несчастного случая с учетом наступивших последствий.

Добрый день, Евгения.

На практике работодателем составляется акт о несчастном случае на производстве (Фhttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_418190/56edb67f6ec6e6d6875ffc5dd0e461d7351ae56c/):

Это ключевой документ, который составляется течение 24 часов с момента обнаружения травмы.

Если предприятие отказывается его составлять или составляет с искажениями, вам необходимо  обратиться заявлением в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по вашему региону: сообщите о факте травмы, отказе предприятия составить акт или о попытках исказить обстоятельства. Приложите все имеющиеся у вас документы (медицинские заключения, объяснения свидетелей).

Предприятие начало заметать следы

По данному факту рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»)

Документы которые необходимо собрать по травме: выписные эпикризы, заключения врачей, результаты обследований, счета на оплату медицинских услуг (если они были понесены вами лично). Эти документы подтвердят факт травмы, характер повреждений и назначенные виды лечения и реабилитации.

Если были свидетели происшествия, попросите их дать письменные показания или быть готовыми дать показания в официальных органах.

Что касается действий работодателя, в его действиях усматриваются признаки уголовно-наказуемых деяний.

Уголовная ответственность за преступления в области трудовых правоотношений предусмотренаст. 143 УК РФ.

УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда

Статьей 143 УК РФ установлена ответственность за нарушение норм охраны труда лицом, на которое были возложены соответствующие обязанности, если это нарушение повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью.

После обращения в прокуратуру, в силу п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ:

УПК РФ Статья 37. Прокурор

2. В ходе досудебного производства по уголовному делу прокурор уполномочен:

2) выносить мотивированное постановление о направлении соответствующих материалов в следственный орган или орган дознания для решения вопроса об уголовном преследовании по фактам выявленных прокурором нарушений уголовного законодательства;

Какие децствия предпринять чтобы нам все выплатили и восстановление и реабилитацию. 

Для получения предусмотренных законом компенсации и пособий, потребуется заявление и документ, удостоверяющий личность, а также материалы расследования несчастного случая. Работодатель должен направить в территориальный орган СФР комплект документов. 

 Однако, поскольку в настоящее время работодатель пытается «замести следы», в срочном порядке обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

https://sfr.gov.ru/grazhdanam/victims_of_industrial_accidents/

Здравствуйте, Евгения!

Согласно Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ, у вас есть право на два типа страховых выплат.

Это единовременная выплата, сумма которой зависит от степени утраты трудоспособности и максимального лимита, составляющего 154 920,78 рублей с февраля 2025 года. Эта выплата предназначена для покрытия немедленных затрат на реабилитацию и поддержку жизнедеятельности.

А так же ежемесячные выплаты, которые устанавливаются на весь период восстановления или утраты трудоспособности. Их размер рассчитывается индивидуально и индексируется ежегодно. В 2025 году максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 119 118,52 рубля.

Так же должно быть возмещение расходов на медицинское обслуживание. Например, затраты на протезирование, восстановительное лечение, покупку лекарств и так далее. 

Вам надо запросить у работодателя акт о несчастном случае (форма Н-1), справку о доходах и заключении врача о характере травмы.
Так же пройти экспертизу для подтверждения степени утраты трудоспособности.

Если боитесь, что организация заметет следы, тогда обращайтесь в прокуратуру. Пусть проводят проверку. 

Здравствуйте Евгения.

Работодатель обязан был провести расследование и установить является данный случай несчастным случаем на производстве или нет, если этого не было сделано уже имеет место быть нарушение со стороны работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.