Должна ли компания выплатить премию, оклад за неделю и неиспользованный отпуск при увольнении 22.09.25?

Question

Ситуация такая: 22,09,25 - хочу написать заявление и уволиться с работы. Работаю официально, есть договор. Выплаты происходят 2 раза в мес 15 числа каждого месяца (основная ЗП) и 30 числа каждого месяца (аванс). Начисление премиальной части к каждому 15 числу происходит из расчёта отгруженной техники прошлого периода (месяца) включительно с 1по 4 число текущего месяца (при закрытии доков на отгрузку подписанные УПД). В этом мес я отгрузила технику 10,09,25 и подписала доки в ЗП 15,09,25 эти деньги не упали, должны упасть только 15,10,25, так как я не успела отгрузить технику и подписать до 04,09,25. Должна ли компания после моего увольнения 22,09,25 - оплатить мне премиальную часть за эту продажу 15,10,25 + часть оклада за 1 неделю работы + не отгуленный отпуск 2 недели? Я в 2025 г была только 1 раз в отпуске 2 недели. Почему решила уточнить, потому что менее недели назад у нас уволился сотрудник и директор департамента сказал что тот ни чего не получит в октябре, хотя у сотрудника была крупная сделка 17,09. а уволился 18,09 и не стал отрабатывать 2 недели.

Александр Державин · Answer

Здоравствуйте Алена! Если вы решили уволиться, то при увольнеиии всоответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, на день увольнения или на следующий день после увольнения Вас должны рассчитать по всем параметрам в том числе за неотгуленный отпуск, заработная плата, причитающиеся вам премиальные о которых вы указали в своем вопросе. В случе если не произведут выплаты вы можете взыскать все это в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Кристина Субботина · Answer

Здравствуйте Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдает премию. Исходя из ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективнвй труд, т.е. это не является его прямой обязанностью. В данном случае выплата премиальный части зависит от работодателя. Премия будет выплачена, если уже есть приказ на выплату. Тогда в случае отмены приказа можно будет решение руководителя обжаловать. Если есть какие-то условия, закрепленные в трудовом договоре, по поводу этих выплат, тогда это уже совсем другой вопрос. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, остальные суммы должны быть выплачена в день увольнения (зарплата, выходное пособие, компенсация за неотгуленный отпуск). Работодатель имеет право потребовать отработку, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ, работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели, в письменной форме.

Стелла Ардатова · Answer

Здравствуйте! Имейте в виду, что срок обращения в суд с этим вопросом — один год. От уплаты госпошлины работники освобождены. Усматриваются неплохие перспективы выигрыша этого спора, но для более точного прогноза нужно изучить локальные акты об оплате труда и материальном стимулировании. Какая система оплаты труда в организации? если повременная/окладная, то хотя бы из расчета МРОТ вам должны оставшиеся до увольнения две недели оплатить. Уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель можно только по согласованию с руководителем, если нет уважительных причин для увольнения.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Алёна. … 22,09,25 — хочу написать заявление и уволиться с работы.... Это Ваше право по закону. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели. Законом предусмотрено 3 варианта: — по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату; — это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться; — в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать. Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Должна ли компания после моего увольнения 22,09,25 — оплатить мне премиальную часть за эту продажу 15,10,25 + часть оклада за 1 неделю работы + не отгуленный отпуск 2 недели? Здравствуйте, Алена! Исходя из сути ситуации, что Вы писали, работодатель обязан Вас полностью рассчитать. Если системой оплаты труда установлена выплата премиальной части из расчёта отгруженной техники прошлого периода (месяца), а Вы уволились в месяце последней отгрузки, то согласно ст. 140 ТК РФ: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, согласно ст. 84.1 ТК РФ: С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В данном приказе, в общем случае, указываются все сумму или периоды за которые Вам долны выплатить ЗП и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной у данного работодателя. Т.е., долны выплатить: 1. За продажу техники в месяц увольнения; 2. Заработную плату (часть оклада) за фактически отработанное время по день увольнения включительно; 3. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск согласно ст. 127 ТК РФ. А если работодатель скажет отрабатывай 2 недели По закону отработки нет, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В таком случае, если не будет продаж, Вам обязаны будут оплатить Ваш труд (пребывание на рабочем месте) исходя из условий трудового договора (например, выплатить часть оклада за 2 недели). В случае принципиальности работодателя (считать срок предупреждения от даты следующей за днем получения им Вашего заявления), напомните ему, что тогда надо быть принципиальным во всем и соблюдать трудовое законодательство, оплачивать труд в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). По дням отпуска — смотрите Ваш рабочий год — возможно у Вас кроме неиспользованной части отпуска может быть и еще часть отпуска за очередной рабочий год (если он наступил). Могу помочь в в подготовке необходимых документов (запросов, обращений и др.) в моем личном профиле https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, если работодатель не рассчитает Вас полностью. Опыт работы в судах и с надзорными органами по защите прав работников имею большой.