5 лет не уходя в отпуск с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?

Здравствуйте.

Это, к сожалению, невозможно.  

В соответствии с ст. 13 Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается матери либо отцу, другому родственнику или опекуну, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком и фактически осуществляющему уход за ребёнком.

Таким образом, закон связывает право на получение пособия с обязательным условием нахождения лица в отпуске по уходу за ребёнком.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет имеют мать, отец, бабушка, дедушка или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком.Из буквального толкования данной нормы следует, что отпуск по уходу — это правовое условие возникновения права на пособие.

Пособие по уходу за ребёнком носит компенсационный характер, то есть выплачивается в связи с потерей заработка работника, вызванной необходимостью ухода за ребёнком и отсутствием возможности трудиться в прежнем объёме. Если отец ребёнка не оформляет отпуск по уходу, он продолжает работать в полном объёме и не теряет заработка, соответственно, отсутствует правовое основание для назначения пособия. Одновременное получение пособия обоими родителями законодательством не предусмотрено: отпуск по уходу предоставляется по выбору одного из родителей (или иного родственника), и именно это лицо приобретает право на пособие.

При этом Вы или мать вправе совмещать отпуск по уходу с работой на условиях неполного рабочего времени или удалённой работы, сохраняя право на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Здравствуйте, Олег!

Можно ли так сделать?

 Несколько не так, но я понял что Вы хотите, и можно подобное оформить.

Вы можете в начале оформить отпуск по ребенку на себя с получением пособия, а затем выходите из него на работу с правом получения пособия, а супруга оформляет отпуск на себя и не работает.

Ст. 256 ТК РФ, часть 3:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Здравствуйте, Олег.

Хочу подать работодателю заявление на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уходя в отпуск (с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?)

 Нет, назначение пособия по уходу за ребенком без предоставления отпуска по уходу не предусмотрено трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ матерям, отцам, другим родственникам фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком пособие по уходу назначается в случае их нахождения в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, пособие назначается с этого момента (предоставления отпуска).

Также согласно ст. 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее.., со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу… из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора 

На основании изложенного мной выше назначение и выплата пособия по уходу за ребенком полагается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком.  Право на получение пособия сохранится за работником, даже если он выйдет из отпуска на работу на полный рабочий день.

В отпуск по уходу за ребенком уйдет мать ребенка. Можно ли так сделать?

 Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, далее Вы имеете право выйти на работу из отпуска, сохранив при этом право на пособие по уходу. После того, как Вы выйдете на работу из отпуска, Ваша супруга вправе подать заявление на предоставление отпуска по уходу. Получать пособие по уходу при этом продолжите Вы.

Образец заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком можно скачать по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_32451/7cad930777bf9712f4255a912f6e0f1041b4b0ef/

Здравствуйте Олег.

… я отец ребенка. Хочу подать работодателю заявление на назначение мне пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не уходя в отпуск (с отпуском я знаю, что можно, но вот можно ли не уходя в отпуск?). В отпуск по уходу за ребенком уйдет мать ребенка. Можно ли так сделать?

Нет нельзя, для получения пособия следует обязательно оформить отпуск по уходу за ребенком, при этом чтобы Вы получали пособие по уходу следует это сделать первым, так как  право на получение пособия другому родителю уже не передаётся если оба родителя работающие.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.