Здравствуйте, Елена.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, Вы вправе приостановить работу до выплаты зарплаты, письменно уведомив об этом работодателя.
Официально оформлена, но в договоре якобы прописана зарплата 30.000 руб., договаривались на 100т.руб.
не хотелось бы просто получить официальные 30тыс. за отработанное время
Работодатели, выплачивающие «серую» зарплату, стремятся тем самым понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. В таком случае работнику в первую очередь следует обратиться в ФНС, поскольку именно налоговая заинтересована в выявлении «серых» зарплат. Также работник вправе подать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Как обезопасить себя? во-первых от того чтобы руководство не повесило на меня какие-либо долги или недостатки по товару,
А Вы являетесь материально ответственным лицом? Договор о полной материальной ответственности заключали?
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
второе это если я уволюсь могу ли я поставщикам предоставить номера руководителей без их согласия чтобы они напрямую писали им?
Предоставьте официальные (общедоступные) контактные данные юридического лица. Объясните поставщикам, что Вы не являетесь работником организации, чтобы Вас более не беспокоили.
