Что делать, если работодатель угрожает и отказывается выплатить зарплату при увольнении?

Question

Здравствуйте! Произошла ситуация на работе, я в начале года заняла у работодателя деньги, и по удобству возвращать. Я работала одна 2 года, без смены, мне не давали отпуск и больничные, не отпускали никуда абсолютно, выдавали левым числом деньги за отпуск а по факту я работала. И сейчас по семейным обстоятельствам я должна уйти с работы, и начальнице я предложила написать расписку, о том что долг выплачу, что я не собираюсь просто исчезать, она отказалась, ей мол это не интересно, и сказала что зарплату при увольнении мне не даст, увольнительные и отпускные тоже не даст (хотя когда я сказала что мне нужно уйти, сошлись на том что расписка будет и всё будет хорошо) , также она мне угрожает что если я не обучу других новых сотрудников, она испортит мне характеристику и пустит не лицеприятные слухи, у нее на меня больше рычагов давления, так она мне сказала. Я все фиксировала на видеозапись, что мне делать в таком случае? Я перехожу на другое место работы в другом городе, вдруг она испортит мне все.

Анастасия Колозова · Answer

Добрый день. Вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Далее продолжу.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Вы заключили договор займа с работодателем, как с физическим лицом. С вашей трудовой деятельность это никак не связано. Работать принудительно вы не обязаны . я предложила написать расписку, о том что долг выплачу, это разумно. ей мол это не интересно, и сказала что зарплату при увольнении мне не даст, увольнительные и отпускные тоже не даст это неправомерно. также она мне угрожает что если я не обучу других новых сотрудников, она испортит мне характеристику и пустит не лицеприятные слухи, у нее на меня больше рычагов давления, так она мне сказала. Я все фиксировала на видеозапись, что мне делать в таком случае? Я перехожу на другое место работы в другом городе, вдруг она испортит мне все. вы не обязаны никого обучать, если это не входит в ваши трудовые обязанности. Может конечно дать вам неприглядную характеристику, например по в ходе телефонного разговора с новым работодателем. Запись — это хорошо. Можно использовать в суде в случаи подачи иска или при подаче жалобы. ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Но пока это только озвученные намерения. То есть нет оснований ее использовать

Александр Бударагин · Answer

Анастасия, добрый день! также она мне угрожает что если я не обучу других новых сотрудников, она испортит мне характеристику и пустит не лицеприятные слухи Вам следует сказать начальнице, что если она действительно это сделает, то вы обратитесь в суд, доказательство с видеозаписью у вас есть ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анастасия. Вы имеете полное право прекратить трудовые отношения по собственной инициативе (желанию работника. отказать вам в этом, как и в окончательном расчете при увольнении работодатель не вправе, его обязывает это оформить закон. иное с его стороны будет являться нарушением за которое он может понести административную ответственность, а также Вы вправе обратиться в суд. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.