Как оплачивают военные сборы на работе(Росэнергоатом)?

Здравствуйте! Ситуация, с которой вы столкнулись, довольно распространенная. Бухгалтерия работодателя не права, и вы абсолютно правильно нашли информацию, что выходные дни военных сборов подлежат оплате.

Давайте разберем все по порядку.

Правильная позиция: что говорит закон?

Оплата времени участия в военных сборах регламентируется Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а именно статьей 6.

Вот ключевые моменты:

1. Сохранение места работы (должности). На время прохождения сборов за вами сохраняется ваше место работы и должность.
2. Оплата среднего заработка. Вы получаете за все дни сборов (и рабочие, и выходные) средний заработок по месту работы.
3. Компенсация разницы. Работодатель выплачивает вам разницу между средним заработком и суммой денежного довольствия, которое вы получили от военкомата за эти же дни.

Ваша бухгалтерия, вероятно, ошибочно руководствуется правилами об оплате обычных командировок (где выходные действительно могут оплачиваться иначе), но военные сборы — это не командировка, а исполнение государственной обязанности. Для них действуют специальные правила.

Ссылка на 1С, которую вы нашли, абсолютно верная и подтверждает эту позицию. В ней прямо говорится: «Оплате подлежат все календарные дни (рабочие и выходные), приходящиеся на период сборов».

Как быть: план действий

Действуйте спокойно, последовательно и на основании документов.

Шаг 1: Подготовка документов После возвращения со сборов вы должны предоставить в бухгалтерию:

· Справку о прохождении военных сборов (выдает военный комиссариат или командир воинской части).
· Справку о размере денежного довольствия, полученного вами за период сборов (также выдается военкоматом/частью).

Шаг 2: Письменное обращение в бухгалтерию Не ограничивайтесь устными разговорами.Напишите официальное заявление на имя руководителя организации или главного бухгалтера с требованием произвести оплату в соответствии с законом.

Примерный текст заявления:

_«Прошу произвести мне выплату среднего заработка за период прохождения военных сборов с [дата начала] по [дата окончания] в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
К заявлению прилагаю:

1. Справку о прохождении военных сборов от [дата, номер].
2. Справку о размере денежного довольствия.»_

Заявление составьте в двух экземплярах. Один отдайте в канцелярию или бухгалтерию, на втором попросите поставить отметку о принятии (дату, подпись, расшифровку подписи и входящий номер). Это будет доказательством того, что вы обращались.

Шаг 3: Объяснение с ссылкой на закон Приложите к заявлению распечатку информации с сайта 1С(которую вы нашли) или, что еще более убедительно, распечатку самой ст. 6 Закона № 53-ФЗ. Вежливо, но твердо укажите бухгалтерии на их ошибку, сославшись на первоисточник.

Шаг 4: Обращение к руководству Если бухгалтерия продолжает упорствовать и отказывается оплачивать, обратитесь с тем же пакетом документов к своему непосредственному руководителю или руководителю предприятия. Юрист или кадровая служба предприятия должны быть в курсе correct трактовки закона.

Шаг 5: Жалоба в вышестоящие инстанции (если оплату так и не произвели) Это крайняя мера, но ваше право.

· Военный комиссариат, который вас вызывал на сборы. Они заинтересованы в том, чтобы права граждан, привлекаемых на сборы, соблюдались, и могут оказать давление на работодателя.
· Государственная инспекция труда (ГИТ). Нарушение законодательства о гарантиях работникам, призванным на военные сборы, является нарушением трудового законодательства. Трудовая инспекция может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушения.
· Прокуратура. Может провести проверку по факту нарушения ваших прав.

Важный момент по Росэнергоатому

Росэнергоатом — крупная государственная корпорация с собственной юридической службой. Маловероятно, что на уровне всей компании действует такая неправильная трактовка закона. Скорее всего, ошибка локальная, на уровне бухгалтерии вашего конкретного предприятия (филиала, АЭС). Обращение к вышестоящему руководству или в юридический отдел вашего филиала должно быстро решить проблему.

Резюме: Ваши действия абсолютно правомерны. Бухгалтерия ошибается. Действуйте через письменное заявление со ссылкой на ст. 6 ФЗ-53. Скорее всего, вопрос решится на этапе Шага 2 или 3.