Законно ли требовать отпуск вахтовика только на межвахте и сокращать его до 40 дней

3. И что делать в таких ситуациях?

 Вы имеете полное право написать заявление работодателю, что не согласны на разделение отпусков и просите предоставлять ЕОО (основной 28 к.д. минимальная гарантия по ст. 115 ТК РФ + дополнительный 24 к.д. за работу в РКС по ст. 302 ТК РФ) в полном размере.

То, что вахта организована в нарушение законодательства — это проблемы работодателя.

В случае отказа — можете обратиться в прокуратуру и (или) в суд с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

Но учитывайте негативные последствия, которые могу быть со стороны работодателя.

Понадобится помощь или будут уточнения, обращайтесь ко мне в личный профиль https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться и оказать юридическую поддержку (услуга по юридическому сопровождению  оплачивается отдельно).

Так же дает для заполнения листы опроса (прикрепил файл).

 Файл не прикрепился.

Работодатель может проводить опросы для изучения ситуации в организации, для улучшения условий труда и других целей, необходимых для соблюдения трудового законодательства — законом это не запрещено.

Статья 22 ТК РФ:

Работодатель имеет право:

...

проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Работодатель обязан:

...

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

В том числе и для этих целей могут проводиться опросы.

работодатель дает отпуск только на 40 дней и те необходимо разделить на 2 части 

Согласно ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон между работником и работодателем. Т.е. Вы вправе не давать согласие на разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 

что бы отпуск попадал на межвахту.

На вопрос работодателю о том почему только на межвахтовый отдых, ответ «Требование организации».

 В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. Работник имеет законное право и на межвахтовый отдых, и на ежегодный оплачиваемый отпуск, заменять или подменять одно другим не допускается.

И что делать в таких ситуациях?

Для начала подайте письменное обращение работодателю о незаконности его действий по принудительному разделению ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлению его меньшей продолжительностью, чем предусмотрено ТК РФ. Требуйте предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ТК РФ.

Если Ваше обращение будет проигнорировано, подавайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Так же дает для заполнения листы опроса

Если это не связано с исполнением Ваших трудовых обязанностей, то Вы вправе не заполнять такие опросы.

Скорректирую свой первый ответ. 

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

Фактическая длительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Как следует из разъяснений в Кассационном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2023 N 5-КАД23-31-К2

дополнительный отпуск… должен быть предоставлен пропорционально отработанному в районе Крайнего Севера времени исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиками работы

На основании изложенного Вам необходимо письменно затребовать у работодателя обоснование предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) общей продолжительностью 40 календарных дней, а далее по получении ответа разбираться в правомерности действий работодателя.

С учётом моего ответа выше далее:

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

Из  следует, что:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из которой следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Т.е. это Ваше право, и обязанность работодателя предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… мне положен оплачиваемый ежегодный отпуск в размере 52 дней Но работодатель дает отпуск только на 40 дней ..

Согласно закону разделение ежегодного оплачиваемого отпуск допускается только с согласия работника, иное является нарушением закона и его прав.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

Из статьи следует:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.