Здравствуйте я уволилась 1 сентября по собственному желанию

Добрый день!

Да, вас могут взять на работу, и увольнение по собственному желанию не ограничивает ваши трудовые права. Но есть нюансы:
 1. Законодательство: в РФ действует ст. 64 Трудового кодекса — запрещена дискриминация по признаку беременности. Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу только из-за беременности.
 2. Что важно при трудоустройстве:
 • Если вы сами сообщаете о беременности, работодатель не может отказать, сославшись на это.
 • Если же он узнает позже (после трудоустройства), это тоже не может быть основанием для отказа или увольнения.
 3. На практике: к сожалению, иногда работодатели косвенно используют «предлоги», но юридически это дискриминация, и вы сможете защитить свои права в трудовой инспекции или суде.
 4. Совет: при трудоустройстве лучше честно указать состояние, если это связано с графиком работы или условиями труда (например, тяжёлая физическая нагрузка), чтобы избежать опасных ситуаций для здоровья.

Здравствуйте, Юлия.

1). Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц в том числе если увольнение произошло одним днём, что говорит о давлении и пороке воле, судом может быть признано незаконным увольнением. 

2). У вас есть право отозвать своё заявление об увольнении в письменном виде с предыдущего места работы с предоставлением медицинских документов, работодатель обязан Вас восстановить в трудовых правах, но если откажется, то,  в судебном порядке восстанавливайте свои трудовые права.

Доброго Вам дня