Можно ли совмещать должности руководителя ансамбля и аккомпаниатора?
Добрый день. Работая в автономном центре культурного развития, могу ли я совмещать руководителя вокального ансамбля 1 ст. с аккомпаниатором 0.5.
, Ирина, г. Воронеж
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Это очень хороший и конкретный вопрос. Ответ на него зависит от нескольких ключевых моментов, но в целом такое совмещение возможно при соблюдении определенных условий.
Давайте разберем все по порядку.
1. Основной критерий: Штатное расписание
Главный документ, который определяет возможность совмещения профессий (должностей) в одном учреждении, — это штатное расписание.
· Штатная единица: Должности «Руководитель вокального ансамбля» и «Аккомпаниатор» должны быть разными штатными единицами в штатном расписании вашего Автономного центра культурного развития.
· Вакантность: Должность «Аккомпаниатор» на 0.5 ставки должна быть вакантной (то есть не занятой другим сотрудником).
Если обе должности существуют в штатном расписании и одна из них свободна, вы имеете полное право претендовать на совмещение.
2. Юридическое оформление: Совмещение или Совместительство?
Здесь важно различать два понятия, которые регулируются разными статьями Трудового кодекса РФ:
а) Совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ)
· Это выполнение дополнительной работы в течение своего основного рабочего дня.
· Применимо к вашей ситуации? Да, если график работы аккомпаниатора (репетиции, занятия) совпадает с вашим основным рабочим днем руководителя ансамбля. Оплата производится в виде доплаты к основной зарплате, размер которой оговаривается соглашением.
б) Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282-288 ТК РФ)
· Это выполнение другой регулярной работы в свободное от основной работы время.
· Применимо к вашей ситуации? Да, если обязанности аккомпаниатора вы планируете выполнять, например, вечером, после окончания своей основной смены как руководителя. В этом случае заключается отдельный трудовой договор, и работа оплачивается полностью отдельно пропорционально отработанному времени (0.5 ставки).
Что чаще применяется в культуре? Для таких должностей, как руководитель коллектива и аккомпаниатор, которые работают в тесной связке и их рабочие часы часто совпадают (репетиции, концерты), чаще оформляется совмещение с установлением доплаты. Это проще и логичнее с организационной точки зрения.
3. Действия, которые вам необходимо предпринять:
1. Обратиться к руководителю/директору учреждения. Обсудить свою инициативу. Объясните, что это повысит эффективность работы ансамбля (поиск нового аккомпаниатора на полставки может быть сложен, а вы уже знаете материал и коллектив).
2. Уточнить у кадровой службы (или бухгалтерии):
· Включены ли эти должности в штатное расписание?
· Является ли ставка аккомпаниатора вакантной?
· Какой вариант оформления (совмещение или совместительство) предпочтительнее для учреждения и возможен по графику работы.
3. Подписание дополнительного соглашения.
· Если выбирается вариант совмещения, с вами должны подписать дополнительное соглашение к вашему основному трудовому договору. В нем четко пропишут:
· Перечень дополнительных обязанностей аккомпаниатора.
· Объем работы (0.5 ставки).
· Срок, на который устанавливается совмещение.
· Размер доплаты.
· Если выбирается совместительство, с вами заключат отдельный трудовой договор на должность «Аккомпаниатор» с графиком работы, не пересекающимся с основным.
4. На что обратить внимание:
· Трудовая книжка. При совмещении запись в трудовую книжку не вносится. При внутреннем совместительстве запись можно внести по вашему желанию.
· Объем нагрузки. Убедитесь, что общий объем работы будет для вас посильным. Фактически вы будете выполнять две функции одновременно.
· Оплата труда. При совмещении вы получите оклад по основной должности + доплату за совмещение. При совместительстве — две отдельные зарплаты.
Вывод: Да, вы можете совмещать должность руководителя вокального ансамбля с должностью аккомпаниатора на 0.5 ставки в одном учреждении.Это прямо разрешено Трудовым кодексом РФ. Главное — наличие вакантной должности в штатном расписании и правильное юридическое оформление через дополнительное соглашение (совмещение) или отдельный договор (совместительство).
Ваш следующий шаг — обсуждение этого вопроса с директором Центра.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли рассчитывать на выплаты при ликвидации филиала в декрете?
Добрый день ! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет , ребенку 1,5 ! Собиралась выйти на работу , но встретила сотрудницу и та сказала что офис закрыт , их уволили по соглашению с выплатой ! Кто отказался работают удалённо! Руководитель из Москвы сказала что предприятие в в моем городе ликвидировано и со мной свяжутся для увольнения!вопрос могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты ? Ведь их магазины Зенден работают как раньше и офис в Москве существует!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я сам написать заявление в полицию о клевете?
Работаю носильщиком багажа в крупном отеле. После выезда гостей из номера, когда они его уже освободили и выехали с территории отеля, администратор рецепшен, поручения которого я выполняю, вспомнила, что при выселении гостей по программе, она забыла у них забрать ключи от номера и гостевые карты. Попросила подняться в номер в котором проживали гости, дав мне ключ от номера и посмотреть не оставили ли они ключи в номере (такое часто бывает, т.к. при выезде мы доверяем гостям и номера не принимаем, т.е. гости самостоятельно в расчётный час спускаются на рецепшен и их выселяют. После этого я поднялся в номер, посмотрел, что ключей нет на столе и тумбочках вышел, в это время в рабочий чат, водитель, который их отвозил на парковку, сообщил, что карты и ключи гости забыли отдать и передали ему, я спустился на рецепшен. После этого, горничная этажа, где находится номер обвинила меня в воровстве. С её слов, она была в номере гостей, когда те собирались и паковали чемоданы, она видела, что гостья положила 5-ти тысячную купюру на диван. (в качестве чаевых горничной), но забирать не стала сразу, т.к. ей было "стыдно" и она подумала, что гости могли вернуться. Она уверена, что деньги забрал именно я, когда заходил в номер и искал ключи, что гости не могли их забрать или приготовить для расчёта на рецепшен за дополнительные услуги. Ситуация абсурдная, но она после этого клевещет на меня и всем сотрудникам, с которыми общается говорит, что я вор, что украл у неё деньги. Я пытался с ней поговорить, это бесполезно. Руководитель номерного фонда вызывала меня на беседу, где я описал ситуацию. Ко мне со стороны руководства никаких претензий нет. С горничной обещали поговорить и объяснить, "что за руку меня никто не поймал и т.д." Но она всё равно продолжает клеветать. Я ей сказал, что если она считает меня вором пусть подаёт заявление в полицию, или прекращает эти голословные обвинения. Она отказывается это делать. Могу ли я сам написать заявление в полицию о клевете?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по статье за невыполнение обязанностей при принуждении к увольнению?
Меня принуждают уволиться. Работаю более трёх лет. Компенсацию платить не хотят и решили уволить по статье. Привлекли к дисциплинарной ответственности по докладной начальника склада, за то что в офисе не было туалетной бумаги, а я якобы обязана ее закупать. Хотя в целом оснащение уборных - ответственность администрации бизнес центра. Формулировка размытая - некачественное выполнение трудовых обязанностей на основании должностной инструкции - отсутствие хозяйственных принадлежностей. Я офис менеджер. Меня в устной форме попросили год назад выполнять закупки как "помощь отделу снабжения". В офисе закуплено все необходимое, в т.ч. салфетки влажные и сухие, бумажные полотенца, но нет т.бумаги. Причем я запросила ее в тот же день у кладовщика со склада - для производства я ее закупаю, там здание в собственности.
Далее, я предполагаю, что применят ещё и другие взыскания - написана докладная за то, что я не отправила письмо отдела продаж, потому что руководитель привлек к другой срочной работе. Письмо было отправлено на следующий день.
И все скрины для отслеживания и отчёты по доставке предоставлены. Никакого ущерба мои действия разумеется не принесли.
объяснительные я написала и приказ о замечании тоже.
Могут ли меня уволить по таким причинам по статье? И что мне делать?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ч 1 ст 5.35 коап рф выписали две административки предупреждение и 500 рублей могут ли отабрать оружие
ч 1 ст 5.35 коап рф выписали две административки предупреждение и 500 рублей могут ли отабрать оружие
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня такой вопрос я военнослужащий по контракту привлекший к уголовной ответственности по статье 291 части 4 могу ли я уйти от уголовной ответственности по статье 78.1
Здравствуйте, у меня такой вопрос я военнослужащий по контракту привлекший к уголовной ответственности по статье 291 части 4 могу ли я уйти от уголовной ответственности по статье 78.1
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.