Устроился на работу по гпх, но устроили официально, законно ли это?

Здравствуйте! Это очень распространенный и серьезный вопрос. Давайте разберем его по пунктам.

Краткий ответ:

Да, это незаконно. Заключение гражданско-правового договора (ГПХ) вместо трудового договора, когда по факту выполняются именно трудовые функции, является нарушением Трудового кодекса РФ. Вы имеете полное право потребовать признания отношений трудовыми и получения всех полагающихся benefits.

---

Подробное объяснение

1. Почему это незаконно?

Трудовой кодекс РФ (ст. 15 и 19.1) четко определяет, что если между вами и работодателем существуют фактические трудовые отношения (вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, работаете по заданию и под контролем работодателя, выполняете работу лично и постоянно, а не разовый проект), то должен быть заключен именно трудовой договор.

Работодатели часто идут на эту схему (ГПХ вместо ТД), чтобы:

· Экономить на налогах и взносах (не платить полную сумму в Социальный фонд России, особенно взносы на страхование от несчастных случаев).
· Лишить вас прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ.
· Упростить процедуру увольнения (по ГПХ вас могут просто «не нанять» на новый проект, в то время как увольнение по ТД имеет строгий порядок).

Ваш случай («устроили официально») скорее всего означает, что договор ГПХ зарегистрирован в налоговой, то есть он «официальный» для государства, но он не является «трудовым» и не дает вам трудовых прав.

2. Что я могу получить, если обращусь в суд?

Если суд удовлетворит ваш иск о признании отношений трудовыми, вы можете потребовать и получить:

1. Признание отношений трудовыми. Это главное требование. Суд установит, что с вами с определенной даты заключен трудовой договор.
2. Оформление трудовой книжки. Работодателя обяжут внести в нее запись о приеме на работу (если вы предоставите саму трудовую).
3. Выплату всех недополученных сумм:
   · Разница в оплате: Если по ГПХ вам платили меньше, чем полагалась бы по штатному расписанию зарплата за эту должность.
   · Оплата сверхурочных, ночных, работы в выходные дни. По ГПХ такие выплаты не предусмотрены, а по ТД — обязательны.
   · Компенсация за неиспользованный отпуск. За каждый полный месяц работы вам полагается 2.33 дня отпуска. За все время работы по ГПХ вам должны будут выплатить денежную компенсацию.
   · Выплата больничных. Если вы болели, но не получили пособие по временной нетрудоспособности, вы сможете потребовать его пересчитать и выплатить.
   · Прочие гарантии: Если вас незаконно «уволили» (прекратили действие договора ГПХ), это могут признать незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.
4. Компенсация морального вреда. Вы можете потребовать компенсацию за пережитый стресс и неудобства.
5. Штрафные санкции для работодателя. Кроме выплат вам, работодателя ждут административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления трудового договора. Это уже вопрос к Государственной инспекции труда (ГИТ).

---

Пошаговый план ваших действий

1. Собирайте доказательства трудовых отношений. Это КРИТИЧЕСКИ ВАЖНО для суда. Сохраняйте:
   · Сам договор ГПХ и все допсоглашения к нему.
   · Документы, доказывающие подчинение правилам: пропуск, приказы и распоряжения от руководства (особенно с вашей фамилией), штатное расписание, должностную инструкцию, график работы/смен, любые упоминания вас как «сотрудника» во внутренней переписке (email, чаты).
   · Доказательства работы под контролем: задачи в таск-трекерах (Jira, Bitrix и т.д.), отчеты о работе, письма с заданиями.
   · Доказательства регулярности выплат: выписки из банка, где видно, что деньги приходят регулярно (как зарплата) и от одного отправителя.
   · Свидетельские показания. Ваши коллеги могут выступить в суде как свидетели.
2. Обратитесь к работодателю (не обязательно, но можно попробовать). Напишите официальное заявление с требованием переоформить договор ГПХ в трудовой. Это можно сделать перед судом, чтобы показать, что вы пытались решить вопрос мирно. Скорее всего, вам откажут, но это будет еще одним доказательством для суда.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку и могут выдать предписание работодателю заключить с вами трудовой договор. Решение ГИТ также будет веским доказательством в суде. Это бесплатно и относительно быстро.
4. Подайте иск в суд. Это самый эффективный, но и самый долгий путь.
   · Срок: Обратиться в суд можно в течение 3 месяцев с того дня, как вы узнали о нарушении своего права.
   · Госпошлина: По трудовым спорам истец (вы) освобождается от уплаты госпошлины.
   · Что требовать: В исковом заявлении укажите требования: «Признать гражданско-правовой договор №… от… трудовым договором», «Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с… по...», «Взыскать разницу в оплате» и т.д.

Важно: Перед подачей иска в суд настоятельно рекомендую получить консультацию юриста, специализирующегося на трудовом праве. Он поможет правильно составить иск и собрать доказательную базу.

Вывод

Ситуация, в которую вы попали, абсолютно незаконна. Вы теряете значительную часть своих социальных и финансовых гарантий. Подача в суд — это законный и эффективный способ восстановить справедливость и получить все причитающиеся вам деньги и права. Начните с тихого сбора доказательств — это основа вашего будущего успеха в суде.