Здравствуйте, написала заявление на увольнение, мой крайний день 4.09, но сегодня мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья. С работы сегодня позвонили и сказали переписать заявление , и указать дату увольнения уже 06.09. И кроме того мне еще и в субботу придется выходитт на работу, так как это рабочий день в данной организации. Насколько это правомерно и стоит ли мне переписывать заявления?
Здравствуйте!
Это достаточно распространенная ситуация, и ваши опасения абсолютно обоснованы.
Ваше первоначальное заявление остается в силе. Не вносите изменения в поданное заявление об увольнении. Ваше заявление действует, его не нужно отзывать или переписывать, Более того, работодатель обязан будет оплатить Вам весь период больничного, даже если часть его пришлась на период после увольнения, как за действующего работника. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя при его нахождении на листе нетрудоспособности, но в Вашем случае я понял что Вы увольняетесь по собственному желанию. Желание работодателя связано скорее всего с ками-либо сложностями при оформлении выплат или их расчета, по линии бухгалтерии, Вас это ни каким образом не касается.
Если Вам нужна более подробная консультация — обращайтесь. Если ответ Вам понравился — не забудьте поставить оценку юристу!
