Правильно ли сделали, что меня отстранили от работы?

Здравствуйте!

Позвольте мне внести полную ясность в вашу ситуацию с самого начала: действия вашего работодателя являются грубым нарушением трудового законодательства по обоим пунктам. Как ваше отстранение от работы, так и требование о выплате денежных средств в текущем формате лежат за пределами правового поля.

Обоснование: Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 76 устанавливает исчерпывающий, то есть закрытый и не подлежащий расширительному толкованию, перечень оснований для отстранения работника. К таким основаниям относятся, например, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, непрохождение обязательного медицинского осмотра или обучения по охране труда, а также законное требование уполномоченных органов.
Ни выявление недостачи по результатам инвентаризации, ни проведение служебного расследования в этом перечне не значатся. Закон не дает работодателю права на «творчество» в этом вопросе. Подозрения работодателя, сколь бы весомыми они ему ни казались, не являются юридическим основанием для лишения вас права на труд, гарантированного Конституцией.

Правовые последствия для работодателя: Поскольку отстранение является незаконным, оно квалифицируется как вынужденный прогул по вине работодателя. Согласно статье 234 ТК РФ, весь этот период вынужденного бездействия должен быть оплачен вам в размере вашего среднего заработка.
Анализ требования о возмещении ущерба в размере 200 000 рублей
Заключение: Требование работодателя о выплате указанной суммы на данном этапе является необоснованным и процедурно некорректным.

Обоснование: Привлечение работника к полной материальной ответственности — это сложная юридическая процедура, которая требует от работодателя доказывания целого ряда обстоятельств. Бремя доказывания, в соответствии со статьей 233 ТК РФ, лежит исключительно на работодателе.
Чтобы взыскать с вас ущерб, превышающий ваш средний месячный заработок, работодатель обязан в судебном порядке доказать следующие факты:
Наличие прямого действительного ущерба и его точный размер. Это должны подтверждать безупречно оформленные документы по инвентаризации.
Заключение с вами письменного договора о полной материальной ответственности. Если такого договора нет (индивидуального или коллективного), ваша ответственность ограничивается размером вашего среднего месячного заработка.

Ваша непосредственная вина. Факт недостачи в магазине, где к товарно-материальным ценностям имеет доступ круг лиц, не является автоматическим доказательством вашей персональной вины. Работодатель должен доказать, что ущерб возник именно в результате ваших виновных действий или бездействия.
Наличие причинно-следственной связи между вашими действиями и возникшим ущербом.
Соблюдение работодателем своих обязанностей. Работодатель должен доказать, что им были созданы надлежащие условия для хранения вверенного вам имущества. Если условия не были обеспечены (например, неисправна сигнализация, свободный доступ посторонних), это может полностью или частично снять с вас ответственность.
Порядок взыскания строго регламентирован статьей 248 ТК РФ. Взыскать с вас сумму, превышающую средний месячный заработок, работодатель может только через суд, если вы добровольно не согласитесь на возмещение. Любые попытки удержать эти деньги из вашей заработной платы без вашего письменного согласия или решения суда — незаконны.

Стратегия защиты и пошаговый алгоритм действий
Не подписывайте никаких документов. Категорически откажитесь от подписания любых соглашений о признании долга, обязательств по его погашению или графиков выплат. Любой такой документ будет использован против вас.
Потребуйте официальные документы. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах, на вашем экземпляре — отметка о принятии) с требованием немедленно отменить незаконный приказ об отстранении, допустить вас к работе и предоставить вам для ознакомления заверенные копии приказа об отстранении и всех материалов инвентаризации и служебного расследования.
Зафиксируйте свою позицию. В этом же заявлении укажите, что вы не признаете свою вину в образовании недостачи и не согласны с предъявленными финансовыми требованиями до полного и объективного разбирательства.

Обратитесь в надзорные органы. Если работодатель не допускает вас к работе, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Эти органы могут выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, что является быстрым и эффективным способом защиты.
Подготовьтесь к судебному разбирательству. Если работодатель подаст на вас в суд для взыскания ущерба, вам необходимо будет выстроить линию защиты, указывая на все процедурные нарушения и отсутствие доказательств вашей вины. Вы также имеете право подать встречный иск о признании отстранения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Ваш работодатель действует с позиции силы, а не с позиции права. Ваша правовая позиция сильна и защищена законом. Не идите на уступки под давлением. Четко, письменно и аргументированно отстаивайте свои права на каждом этапе. Закон на вашей стороне, и его необходимо использовать для защиты своих интересов.