Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А мужу уже оформлять на своей работе?
Добрый день! Ситуация такая, я работаю
На декретном месте в ООО «Газпром трансгаз Ухта» , основной работник выходит с декрета в конце апреля следующего года, я сейчас нахожусь на 5ом месяце беременности, меня в любом случае увольняют в апреле( так сказали по закону)
Я хочу оформить выплаты декретные на мужа, так как и доход больше. Как это правильно оформить на моей работе, мне необходимо написать заявление об отказе декретных выплат после рождения ребенка? А мужу уже оформлять на своей работе?
Спасибо большое
Статья 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это означает, что независимо от того, какой у вас договор (бессрочный или срочный), вас не могут уволить по инициативе работодателя (в том числе и в связи с выходом основного работника), пока вы беременны.
Ваш срочный договор НЕ прекращается автоматически в апреле!
Согласно статьи 261 ТК РФ, Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.