Входит ли декрет в срок отработки программы "Земский учитель"?

Доброго времени суток, Виктория!

Обратился к Вашему вопросу как специалист, имеющий значительный опыт консультирования участников государственной программы поддержки педагогических кадров «Земский учитель».

Федеральный закон № 313-ФЗ от 20 декабря 2019 года («Закон о предоставлении единовременных компенсационных выплат педагогическим работникам») прямо регулирует порядок участия в программе и сроки обязательственной службы участника проекта. Закон определяет обязательство работника проработать в сельской местности пять лет подряд, начиная с момента заключения контракта с образовательным учреждением.

Что касается отпуска по беременности и родам (декрет), то такие периоды включаются в стаж обязательной пятилетней работы в рамках указанной программы. То есть, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в установленный законом пятилетний период непрерывной профессиональной деятельности.

Стало быть, если после окончания отпуска по уходу за ребёнком Вы вернетесь на своё рабочее место и продолжите трудовую деятельность в той же школе, это не прервет срок реализации программы и не повлияет негативно на ваши обязанности по договору.

Таким образом, находясь в отпуске по беременности и родам, Вы сохраняете статус активного участника программы «Земский учитель», и ваше возвращение на работу после родов никак не отразится на соблюдении условий обязательного срока работы в образовательной организации.

Приведённая правовая позиция сформулирована на основании действующих норм российского законодательства на сегодняшний день — 27 августа 2025 года.