Здравствуйте ️
Очень правильный вопрос — в расчёте отпускных часто путают отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком.
1. Базовое правило
Отпускные рассчитываются по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).
Формула:
Средний дневной заработок = сумма начисленной зарплаты за 12 мес ÷ количество календарных дней в этих месяцах (за вычетом исключаемых периодов).
2. Что исключается из расчёта
Пункт 5 Постановления № 922 прямо говорит:
из расчётного периода исключаются время и суммы выплат, если работник:
находился в отпуске по беременности и родам;
находился в отпуске по уходу за ребёнком;
находился на больничном и получал пособие по временной нетрудоспособности;
был в других исключаемых периодах (командировка без сохранения зарплаты и т.п.).
То есть:
дни отпуска по БиР исключаются из расчётного периода,
пособие по БиР тоже не учитывается в доходах.
3. Применительно к вашей ситуации
Вы были в отпуске по БиР с 12 апреля по 12 сентября.
Если, например, вы хотите взять ежегодный отпуск сразу после этого (с сентября), то расчётный период будет: сентябрь прошлого года по август текущего года.
Из этих 12 месяцев апрель–сентябрь (период БиР) полностью исключаются.
Соответственно, отпускные будут считаться только из месяцев, когда у вас была зарплата.
4. Потеряете ли вы в деньгах?
Нет .
Ваш доход не будет делиться на месяцы без зарплаты.
Эти месяцы просто «выпадут» из расчёта.
Расчёт пойдёт по фактически отработанным месяцам.
Поэтому отпускные должны быть примерно такими же, как и раньше, — исходя из вашей обычной зарплаты.
Итог
Дни и пособие по БиР не учитываются при расчёте отпускных.
Из расчёта они исключаются, поэтому вы не потеряете в сумме выплат.
Отпускные будут рассчитаны исходя из средней зарплаты за реально отработанное время.
