Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, вопрос по сокращению сотрудников и компенсации при сокращении
Здравствуйте, вопрос по сокращению сотрудников и компенсации при сокращении
Порядок сокращения
Работодатель обязан предупредить сотрудника письменно за 2 месяца до увольнения (под роспись).
В течение этих 2 месяцев работник имеет право искать новую работу; при согласии может быть уволен раньше — тогда выплачивается дополнительная компенсация за оставшееся время предупреждения.
Работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него (в том числе нижеоплачиваемые или менее квалифицированные).
2. Выплаты при сокращении
Сотруднику полагается:
Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства:
за второй месяц после увольнения (если не трудоустроился);
за третий месяц — при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учёт в Центре занятости и не был трудоустроен (нужна справка из ЦЗН).
Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
3. Особые случаи
В районах Крайнего Севера и приравненных местностях выплаты могут сохраняться до 6 месяцев.
Если сотрудник согласился уйти раньше окончания «двухмесячного срока» по соглашению сторон, то дополнительно выплачивается средний заработок за неотработанные дни до конца срока предупреждения.
Итог:
При сокращении работнику гарантирован средний заработок минимум за 1 месяц + возможное продление на 2-й и 3-й месяц при подтверждении безработицы, плюс компенсация отпуска.
Здравствуйте, Арина.
Уточните, какие конкретно вопросы у Вас имеются по сокращению и компенсации?
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Далее продолжу в следующем ответе
Здравствуйте Арина.
Сокращение по закону является правом работодателя. т.е. он может принять аткое решение, но при этом обязан соблюдать порядок и оформление сокращения предусмотренные законом, а также права работников, при нарушениях работник вправе обратиться в суд и оспорить увольнение в связи с сокращением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности или штата?-https://www.garant.ru/article/386970/
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Увольнять по сокращению запрещается отдельные категории работников закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Также при проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ddaeeb833c24609e3474ce13536b0796bc85ee57/
Общий порядок оформления увольнения регулирует также статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Нет, консультация предоставляется либо здесь в рамках платного вопроса, либо в чате с выбранным юристом.