Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Работаю в школе с 12 августа 2013 года. Сейчас директор попросила написать заявление на отпуск с 1.06 по 27.07.13 с последующим увольнением (всё в одном заявлении )Законно ли это? и не останусь ли я должна после перерасчёта за то что отпуск отгуляла, а год не отработала?
Галина Ивановна! Действия Вашего работодателя неправомерны: никто не вправе требовать от Вас ухода в отпуск и тем более, увольнения. Вы не останетесь никому ничего должны, ведь отпуск Вам положен с первого рабочего дня года.
Здравствуйте, Галина Владимировна.
Сам отпуск с последующим увольнением законен. Не законно требовать Вас написать такое заявление, если Вы этого не хотите.
ну в отпуск я должна была идти с 1 июня и писала на это заявление, но потом она попросила меня дописать " С последующим увольнением"!
Петрова Галина Владимировна
Если Вы не хотите увольняться, то не должны писать такое заявление. На то оно и увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (п. 3 часть первая ст 77 ТК РФ).
ну в отпуск я должна была идти с 1 июня и писала на это заявление, но потом она попросила меня дописать " С последующим увольнением"!
Правомерность требования написать заявление определяется Вами и работодателем. В целом, ничего Вы не потеряете, если уволитесь сразу после отпуска. Но, лучше перестраховаться и действительно, отработать положенные две недели.