Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20

Макаренко Павел

Юрист, г. Москва

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

О себе
Юрист-консультант, эксперт в области трудового права. Специализируюсь также на отраслях гражданских и семейных отношений. Занимаюсь преподавательской деятельностью в Москве и по Московской области. г. Москва
Мое образование
Не указано
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 14 категориях:
  • Гражданское право
  • Семейное право
  • Трудовое право
  • Уголовное право
  • Налоговое право
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Заключение и расторжение брака
  • Алименты
  • Раздел имущества
  • Усыновление, опека и попечительство
  • Договорное право
  • Право собственности
  • Взыскание задолженности
Опыт работы
Консультант - Консультант плюс. 1 год стажа
  • Трудовое право
    Могу я работать на полставки,имея двух маленьких детей?
    Добрый вечер! Я -мама двух несовершеннолетних детей.Работаю воспитателем в детском саду. Вопрос: я имею право работать на полставки?? Заведующая и методкабинет говорят-нет! Спасибо!
    , вопрос №481697, Наталья, г. Калининград
  • Все
    Украинские права
    Здравствуйте скажите могу ли я работать в России по украинским правам водителем. И на какое время
    , вопрос №481694, антон, Боярка
  • Налоговое право
    ЕНВД или УСН
    Добрый день! Подскажите пожалуйста я хочу открыть парикмахерскую. Форма ИП. И не могу понять могу ли я выбрать себе УСН или все таки ЕНВД так как я оказываю бытовые услуги?
    , вопрос №480950, Александр, г. Москва
  • Трудовое право
    Изменение условий оплаты труда
    Работодатель предоставил сотруднику  на рассмотрение уведомление о том, что в связи с утверждением нового штатного расписания предлагает по соглашению сторон внести изменения в трудовой договор, значительно уменьшив заработную плату, при этом уведомление датировано 10 июня 2014г., фактически работником оно было  получено 20 июня 2014г., а в дополнительном соглашении прописано, что оно  вступает в силу 01 июля 2014г. (Доп. соглашение работником еще не подписано). Подскажите пожалуйста, мог  ли работодатель не соблюсти в данном случае 2 месячный срок, за который должен уведомить работника об изменениях в трудовом договоре и какие действия должен предпринять работник в случае несогласия с новыми условиями труда, а также какие денежные компенсации могут быть получены работником при прекращении трудового договора?
    , вопрос №480945, Марго, г. Санкт-Петербург
  • Гражданское право
    Обучение в университете
    я, проживая в общежитии, самовольно переселилась из одной комнаты в другую, не уведомив об этом администрацию. Они прознали про это и назначили дисциплинарную комиссию с постановкой вопроса о моем отчислении? могут ли меня отчислить?
    , вопрос №480939, Наталья, г. Барнаул
Дата обновления страницы 21.06.2014