Здравствуйте. Вопрос по отпускам. В 2025 полностью отгулял свой ежегодно оплачиваемый отпуск. Через неделю после окончания отпуска хотел взять неотгуленный отпуск с 2024 года (6 дней). Отдел кадров отказал, мотивируя нехваткой отработанного времени (2,33 за месяц). Законно ли мне отказали? Спасибо.
Здравствуйте, Сергей!
Ваша ситуация регулируется ст. 124 и 122 Трудового кодекса РФ. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а неиспользованные дни прошлых лет вы вправе использовать в последующем, согласовав их с работодателем. Запрет предоставления «старого» отпуска из-за недостатка отработанного времени касается только отпуска за текущий рабочий год, а не за прошлые периоды.
Если у вас остались 6 дней отпуска с 2024 года, их обязаны предоставить по вашему заявлению в согласованные даты. Ограничение «2,33 дня за месяц» относится к ситуации, когда сотрудник хочет уйти в отпуск авансом за еще неотработанное время текущего года. В вашем случае речь идет о праве на уже заработанные дни, поэтому отказ отдела кадров необоснован.
Суды неоднократно вставали на сторону работников, обязывая работодателей предоставлять неиспользованный отпуск прошлых лет, поскольку это обязанность работодателя, а не его право. Исключения возможны только при наличии производственной необходимости и переносе отпуска по согласованию с работником.
Подскажите, вы подавали письменное заявление на предоставление этих 6 дней или обращались только устно? Если потребуется — могу помочь грамотно оформить заявление или жалобу в ГИТ.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
