Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны её действия и на что я могу ссылаться в разговоре с ней?
Здравствуйте
В мое отсутствие без уведомления гдавной сестрой больницы был произведён осмотр моего шкафчика в раздевалке.При этом она на свой личный телефон сфотографировала предмет моего нижнего белья,который я ношу на работе во избежание порчи моего белья в связи с тем,что выданная форма окрашивает ткани.Это фото она демонстрировала другим сотрудникам организации с неприятными комментариями.
Насколько правомерны её действия и на что я могу ссылаться в разговоре с ней?
Здравствуйте Анна.
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», и его статьи:
Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_104261/70db78569a5d08fcc75a2cbbd2838cb3dee508fd/
Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/
В указанных статьях федерального закона ни таких прав, ни таких обязанностей в отношении должностных лиц работодателя не указано.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Во-первых, это прежде всего нарушение Вашего личного права, Вашей частной жизни. Что запрещено ст 23,24 Конституции РФ
Ст 23 Конституции РФ
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Ст 24 Конституции РФ
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Она не имела права залезать в Ваш шкаф, производить фотосъёмку Ваших личных вещей и без Вашего согласия распространять фото третьим лицам.
В силу ст 152.2 ГК РФ Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав, требовать моральной компенсации
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/9c307a0f2164645c15ca4e3146ff5f6e56060b23/
Во-вторых, пишите жалобу на имя руководителя организации. Пусть проводят служебное расследование и привлекают за ее действия к дисциплинарной ответственности.
С учетом моего ответа выше далее:
Также, работник в рамках трудового законодательства вправе и должен выполнять свои непосредственные трудовые обязанности входящие в его трудовую функцию по условиям заключенного с ним трудового договора. и согласно его должностной инструкции, иное будет являться с его стороны нарушением дисциплины труда, что может повлечь для работника наступление дисциплинарной ответственности за совершенный им дисциплинарный проступок.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.
Из статьи следует:
Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 31 июля 2020 года N 479н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по организации сестринского дела“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565552184
Из Приказа следует:
Т.е. профстандарт таких трудовых действий также не предусматривает.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Работники вправе защищать свои права всеми законными способами, и в данной ситуации могут подать служебную записку руководителю в отношении указанного врача, с требованием провести служебную проверку в отношении него, и привлечь к дисциплинарной ответственности.
Т.е. по данному факту Вы вправе подать такую служебную записку и потребовать проведения проверки и привлечения указанной работницы к дисциплинарной ответственности, указать на то, что в случае бездействия или отказа обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Основные положения закона это также статьи:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовая форма рекомендованную Рострудом РФ и бланк — образец жалобы в прокуратуру.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».