Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение сотрудника при сокращении объема работ и внедрении ИИ: риски и процедура
Сотрудник не хочет расходиться по соглашению сторон. Считает что мы его сокращаем и должны 2 оклада. А мы говорим о том, что работы нет и не будет в таком объеме как раньше, потому что некоторые позиции заменяет ИИ. Хотим уволить с минимальным пособием: предложить условия работы, которые ей не подойдут и уволить по статье 77 с пособием в размере среднего двухнедельного заработка. Нужно проверить подготовленное уведомление на предмет того, сможет ли сотрудник оспорить его и отжать больше денег
Тогда пришлите текст подготовленного уведомления, чтобы я мог проверить его с точки зрения трудового законодательства, формулировок и потенциальных рисков оспаривания в суде.
При проверке я смогу:
выявить слабые места, которые сотрудник сможет использовать для признания увольнения незаконным; предложить формулировки, которые соответствуют ст. 77 ТК РФ (изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда); учесть нюансы, чтобы работник не мог доказать, что это фактически сокращение с положенными двумя окладами. Готовы прислать текст уведомления?
Я вижу в вашем уведомлении несколько рисков, по которым сотрудник сможет оспорить увольнение и попытаться доказать, что это фактическое сокращение, а не изменение условий труда:
1. Формулировка об «отказе от дистанционного формата» и «сокращении работы специалистов»
Эти слова прямо указывают на сокращение объёма работ, что суд может интерпретировать как сокращение численности или штата (ст. 81 п.2 ТК РФ), а не изменение условий по ст. 74 ТК РФ. При сокращении положено 2-месячное предупреждение и выплаты в размере 2 средних окладов, поэтому юрист работника будет на этом настаивать. 2. Уведомление о смене условий за 2 месяца, но фактически — меньше
У вас дата уведомления — 11.08.2025, а ввод новых условий — 11.10.2025. Формально это ровно 2 месяца, но при судебном споре будут считать календарные дни и даты получения уведомления, так что лучше иметь подтверждение вручения именно 11.08.2025. 3. Существенное изменение условий (режим, оплата, место работы)
Вы снижаете рабочее время и оклад в разы и меняете место работы на офис, что суд может признать фактическим ухудшением условий труда с целью увольнения. Если это не будет подкреплено локальными актами (новыми штатным расписанием, изменениями технологического процесса, актами о внедрении ИИ и оптимизации процессов), велика вероятность признания увольнения незаконным. 4. Основание для изменения — «внедрение ИИ»
Нужно документально подтвердить, что это действительно изменение организационных или технологических условий (ст. 74 ТК РФ), а не просто желание уволить сотрудника под удобным предлогом.
Что можно улучшить, чтобы снизить риск оспаривания:
Убрать формулировки про «сокращение работы» и «отказ от дистанционного формата» — заменить на нейтральное «оптимизация бизнес-процессов и перераспределение функций в связи с внедрением новых технологий». Сделать ссылку на локальный акт о внедрении ИИ, утверждённый задолго до уведомления, и на приказ о внесении изменений в штатное расписание. В уведомлении прописать, что изменение условий вызвано изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с приложением копий подтверждающих документов. Вести фиксацию даты получения уведомления под подпись или актом с свидетелями.
Если хотите, я могу прямо переписать ваш текст уведомления так, чтобы он был максимально безопасным для работодателя и минимизировал шанс, что сотрудник оспорит увольнение и получит выплаты как при сокращении. Хотите, сделаю это? Напишите мне в чат
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Меня хотят уволить из-за реогранизации, нужен человек с другим функционалом. Сказали, что денег нет - проект убыточный. Принесли "по собственному желанию", я не подписала. Предложили компенсацию в размере 1 оклада, я сказала 3. Они отказались. Я сказала - работаю июнь + 2 оклада компенсация. Сказали - давай наш HR будет тебе работу искать, июнь дорабатывай, потом поговорим. Я сказала, что за месяц летом работу не найти, мне 50, в стране кризис, моей ниши нет. Они уговорили попробовать и прислать им резюме. Я понимаю, что они тянут время и хотят заменить компенсацию вакансией. Между тем когда я HR сказала, что хочу компенсацию в 3 оклада, она сказала - точно нет, там нет денег. А если 2? То есть она прощупывала почву. Я сказала, что согласна на отработку июня и 2 оклада. Руководство сказало - нет денег и давай "в июне мы тебя трогать не будем", поищем работу, чтобы и нам хорошо и тебе. Мне нужно отправить им резюме + я намерена ВСЕ фиксировать письменно о чем им написала. Как грамотно составить письмо? Мой интерес - отработка июня и 2 оклада. Их - найти мне вакансию и не платить их. Боюсь, что могут начать ставить препоны и тянуть время, чтобы я согласилась на 1 оклад. Я не соглашусь естественно. Что делать и как правильно написать им письмо, чтобы себя подстраховать?
, вопрос №4966651, Мира, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ситуация я купила на вб офисный пластилин ( сто то по типу жвачки но на нее можно всякую фигню клеить ) на карточке товара было написано не оставляет следов. итог стены в жирных пятнах которые не выводятся и даже отвалился кусок краски вместе с этим пластилином . поддержка говорит оформите заявку на возврат, а мне что из мусорки блять доставать кусок пластилина вместе с куском стены или че? даде если эти жалкие 100₽ вернут мне что с ними делать ? мне на них краску покупать и другие материалы ? заказала на вб если что.
, вопрос №4964235, Anikss, г. Великий Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, у меня такая ситуация… Я увольнялась с организации и при двухнедельной отработке не видя, не считая дни подписала документы с числами 8 мая-1июня. Это как увольнялась
Больше 2-ух недель оказалось, имею ли я право не явится на работу после 2-ух недель и уволят в этом случае меня по статье, за прогулы?
, вопрос №4964074, Арина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, собираюсь уволиться с работы так как здоровье не позволяет, была на больничном две недели с продлением ) не выздоровела и положили в больницу на дневной , но мой лечащий врач не открыл больничный хотя я уведомила её что работаю официально, больничный нужен , теперь у меня на работе в бланке графика стоит не подтвержденый больничный (б/н) и из-за этого директор говорит что может уволить по статье за не выход на работу , а не по собственному желанию, у меня ещё стоят не посставленные часы 24 часа , работа у нас почасовая и почти два месяца прошло как я прошу поставить свои же отработанные часы , а он говорит если сейчас буду увольнять по статье за невыход на работу (из-за бн который врач не открыл ) то часы не поставлю , а отработать две недели я не смогу из-за болей в спине и диагноз поставить не могут так как в селе не подходящих оборудований, хочу уволиться , встать на безработицу и уехать в город для обследований , подскажите пожалуйста, что мне делать в таком случае?
, вопрос №4963143, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, мой знакомый купил айфон в магазине ай студио, ему навязали в чеке ненужные опции (активация ультра, настройка все включено стандарт, перенос данных) общ сумма навязанного 30 тыс рублей, ну ничто из перечисленного не было сделано. При выходе спросив про навязанные опции, ответили подойдете в течении года сделаем. Может ли он отказаться если стоит подпись в окозании услуг, которые не оказали и на что ссылаться если магазин не хочет возвращать?
, вопрос №4962989, Расим, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я вижу в вашем уведомлении несколько рисков, по которым сотрудник сможет оспорить увольнение и попытаться доказать, что это фактическое сокращение, а не изменение условий труда:
1. Формулировка об «отказе от дистанционного формата» и «сокращении работы специалистов»
Эти слова прямо указывают на сокращение объёма работ, что суд может интерпретировать как сокращение численности или штата (ст. 81 п.2 ТК РФ), а не изменение условий по ст. 74 ТК РФ.
При сокращении положено 2-месячное предупреждение и выплаты в размере 2 средних окладов, поэтому юрист работника будет на этом настаивать.
2. Уведомление о смене условий за 2 месяца, но фактически — меньше
У вас дата уведомления — 11.08.2025, а ввод новых условий — 11.10.2025. Формально это ровно 2 месяца, но при судебном споре будут считать календарные дни и даты получения уведомления, так что лучше иметь подтверждение вручения именно 11.08.2025.
3. Существенное изменение условий (режим, оплата, место работы)
Вы снижаете рабочее время и оклад в разы и меняете место работы на офис, что суд может признать фактическим ухудшением условий труда с целью увольнения.
Если это не будет подкреплено локальными актами (новыми штатным расписанием, изменениями технологического процесса, актами о внедрении ИИ и оптимизации процессов), велика вероятность признания увольнения незаконным.
4. Основание для изменения — «внедрение ИИ»
Нужно документально подтвердить, что это действительно изменение организационных или технологических условий (ст. 74 ТК РФ), а не просто желание уволить сотрудника под удобным предлогом.
Что можно улучшить, чтобы снизить риск оспаривания:
Убрать формулировки про «сокращение работы» и «отказ от дистанционного формата» — заменить на нейтральное «оптимизация бизнес-процессов и перераспределение функций в связи с внедрением новых технологий».
Сделать ссылку на локальный акт о внедрении ИИ, утверждённый задолго до уведомления, и на приказ о внесении изменений в штатное расписание.
В уведомлении прописать, что изменение условий вызвано изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ) с приложением копий подтверждающих документов.
Вести фиксацию даты получения уведомления под подпись или актом с свидетелями.
Если хотите, я могу прямо переписать ваш текст уведомления так, чтобы он был максимально безопасным для работодателя и минимизировал шанс, что сотрудник оспорит увольнение и получит выплаты как при сокращении. Хотите, сделаю это? Напишите мне в чат