Здравствуйте, Алевтина.
На момент заключения договора о целевом обучении действовали положения Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681.
В соответствии с п. 10 Постановления в договоре о целевом обучении указываются одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности:
— выполняемая трудовая функция (функции), определяемая (определяемые) посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).
Поскольку в заключенном Вашим сыном договоре указана конкретно должность трудоустройства «второй пилот воздушного судна, эксплуатируемого компанией», то работодатель обязан трудоустроить его именно на эту должность, а не должность второго пилота в АУЦ (авиационный учебный центр), которая предусматривает иные трудовые обязанности.
П. 32 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 установлено, что
В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, а также расторжения трудового договора в соответствии со статьей 79 или пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока..., договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
В Вашем случае предложено трудоустройство по должности, которая не соответствует условиям договора о целевом обучении. В такой ситуации необходимо направить в адрес заказчика по договору о целевом обучении письменное требование о трудоустройстве по должности в соответствии с условиями заключенного договора. В противном случае имеет место неисполнение заказчиком предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству.
Согласно п. 36 Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен
В случае отказа в трудоустройстве по должности, указанной в договоре о целевом обучении, договор расторгается, Ваш сын освобождается
от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Дополню, что в соответствии со ст. 451 ГК РФ основанием для расторжения договора является существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.
Дело в том, что сын намерен в любом случае расторгнуть контракт — его не устраивает даже вариант трудоустройства пилотом воздушного судна (изменились планы)
И надеется, что по истечении 30-дневного срока, данного заказчику на трудоустройство, у него появится основание растогнуть догвор по причине несоответствия должности.
Но писать требование, о котором вы говорите, он опасается — так как в этом случае авиакомпания может пойти навстречу, предоставить эту должность и тогда у него исчезнет единственное основание для расторжения договора.
ВОПРОС: Что, если он не направит авиакомпании письменное требование о трудоустройстве по должности в соответствии с условиями заключенного договора, о котором вы говорите, в течение установленного договором 30-дневного срока трудоустройства — будет ли в этом случае у заказчика возможность оспорить расторжение договора по причине отсутствия данного требования со стороны сына?