Что делать, если глава района препятствует моему трудоустройству после увольнения?

У него в подчинении руководители всех бюджетных учреждений района и он действительно негласно может сделать так чтобы меня никуда не взяли после увольнения

На мой взгляд, в подобных действиях, если они будут совершены, могут быть усмотрены признаки превышения должностных полномочий (статья 286 УК РФ). Но тут возникнет вопрос наличия доказательств. Поэтому обращение в правоохранительные органы (в Следственный комитет РФ) в такой ситуации считаю малоперспективным.   

С учётом моего ответа выше далее:

… Директор с новой работы готова взять меня, но ей запрещает это сделать Глава нашего района....

Необоснованный отказ в приёме на работу запрещён, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке.

В  такой ситуации вам следует подавать требование при попытке трудоустройства, на которое работодатель обязан ответить в рамках закона, так как по общим правилам необоснованный именно отказ в приёме на работу запрещён законом, его Вы вправе оспорить в судебном порядке.

Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/

Из статьи следует:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вы вправе  направить работодателю письменное требование, он  обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ,  если и этого не сделает, то уже только за это  может быть привлечен к административной ответственности например в случае вашего обращения в прокуратуру,  предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).-https://онлайнинспекция.рф/requirements/one/13

Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы в прокуратуру.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… он действительно негласно может сделать так чтобы меня никуда не взяли после увольнения. Как я могу на него воздействовать? К кому обратиться и какие законы могут меня защитить? Спасибо!

Как действовать указал выше в предыдущих ответах и приложил образцы, можете уволиться и  обратиться по вопросу трудоустройства, подать требование. в случае необоснованного отказа обжаловать его в суде. и предупредите и главу и директора об этом, что в случае нарушений закона и Ваших прав Вы не остановитесь, им грозят проверки и ответственность.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541

нажав кнопку «Общаться в чате».