Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что ему будет, если он не вернется обратно и подаст рапорт с опозданием?
Здравствуйте. Супруг является иностранным гражданином, 9.07 у него закончился контракт, а 17.07 он приехал в отпуск с последующим увольнением, но в связи с обстоятельствами, он не смог отправиться в часть, чтоб подать рапорт на увольнение (т.к. нужна справка, что он не гражданин, а она делается месяц) и не вернулся обратно. Что ему будет, если он не вернется обратно и подаст рапорт с опозданием?
Здравствуйте, Екатерина!
согласно статье 25.10 Федерального закона от 15 августа 1996 г. №114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», иностранные граждане или лица без гражданства, не покинувшие территорию РФ в установленный срок, подлежат депортации.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Здравствуйте Екатерина! Ваш вопрос весьма серьёзный и заслуживает тщательной юридической оценки. Итак, давайте разложим всё по полочкам и посмотрим, какими последствиями грозит Вашему супругу пропуск срока подачи рапорта об увольнении.
Что известно:
— Супруг иностранный гражданин, заключил трудовой договор сроком до определённой даты.
— Контракт завершён 9 июля, однако супруг прибыл позже и пропустил срок подачи рапорта.
— Причина пропуска связана с необходимостью предоставления справки, оформление которой занимает длительное время.
Теперь перейдем непосредственно к последствиям сложившейся ситуации.
Возможные санкции и правовые основания:
Согласно российскому законодательству, несоблюдение установленных сроков подачи заявлений или уведомлений работодателю может повлечь неблагоприятные последствия. Рассмотрим два основных аспекта:
1. Нарушение трудового законодательства:
Если сотрудник иностранного гражданина нарушил порядок увольнения и подал рапорт с нарушением установленного порядка или сроков, работодатель может квалифицировать это нарушение как дисциплинарный проступок. Статья 192 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю применить дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
2. Административная ответственность:
Помимо возможного увольнения, существуют также административные меры воздействия. Например, в зависимости от обстоятельств (например, если сотрудники сочтут это нарушением миграционного режима), возможна постановка вопроса о нарушении правил пребывания иностранных граждан в России, предусмотренных Федеральным законом №115-ФЗ.
Но есть и хорошая новость — важно учитывать причину нарушения сроков. Если была объективная причина (болезнь, необходимость оформления документов и др.) и своевременно предоставлены подтверждающие документы, это значительно снизит риски наступления неблагоприятных последствий.
Мои рекомендации:
Исходя из опыта и судебной практики, мой совет следующий:
1. Немедленно обратитесь в организацию работодателя и предоставьте заявление о причинах задержки с приложением всех необходимых подтверждающих документов (медицинские заключения, справки и т.п.).
2. Обсудите возможность дополнительного согласования периода нахождения вне части, подав соответствующее ходатайство.
3. Обратите внимание на наличие действующих трудовых гарантий, закрепленных в трудовом договоре и коллективном соглашении организации.
Таким образом, своевременные объяснения и предоставление доказательств позволят минимизировать негативные последствия пропуска срока подачи рапорта.
Что касается перспективы юридического разбирательства, шансы зависят от конкретных обстоятельств дела. Рекомендую обратиться за консультацией юриста ещё раз, чтобы подробно изучить имеющиеся материалы и выработать правильную линию поведения.
Желаю Вам удачи в разрешении данной ситуации и буду рад оказать дополнительную поддержку, если потребуется.
С уважением,
Ваш персональный юрист