Мой работодатель говорит, что раз я устроилась не с начала учебного года, то обязана буду вернуть половину отпускных в случае своего решения уволиться

Здравствуйте, Дарья!

Вы можете подать жалобу в государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру.

В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения и дать ответ .

Работодатель наоборот должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте, Дарья!

Трудовой кодекс РФ в ст. 137 предусматривает право работодателя, произвести удержание за неотработанные дни отпуска, если он был предоставлен авансом.

Расчет ведется пропорционально отработанному времени в Вашем личном рабочем году (с февраля по февраль), а не учебном. Утверждение о привязке к началу учебного года некорректно. Кроме того, согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при увольнении не может превышать 20% от итоговой суммы выплаты. Для детального расчета необходимо уточнить даты и продолжительность Вашего последнего отпуска, а также предполагаемую дату увольнения. На основе этих данных я смогу точно определить, есть ли у Вас задолженность и каков ее законный предел.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.