У моей жены заключён срочный договор без даты, если она забеременеет, положен ли ей отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? Может ли рабоатдатель её уволить раньше пяти лет с даты заключения договора в таком случае?
Да, вашей жене положен отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет даже при срочном трудовом договоре (СТД) без конкретной даты окончания. Работодатель не может уволить её из-за беременности, но есть нюансы по сроку договора. Вот ключевые моменты:
1. Отпуск по уходу за ребёнком положен
Оформляется стандартно, как при бессрочном договоре: нужно подать заявление работодателю, приложив свидетельство о рождении ребёнка. Пособие выплачивает Социальный фонд России (СФР).
Даже если СТД истекает во время беременности, его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (140–194 дня). После этого начинается отпуск по уходу.
2. Увольнение возможно только в исключительных случаях
Запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие должности и т. д.). Единственное исключение — полная ликвидация компании.
Если СТД заключён на время замещения отсутствующего сотрудника (например, декретницы), и основной работник выходит:
Работодатель должен предложить вашей жене все свободные вакансии (даже нижеоплачиваемые), соответствующие её квалификации.
Уволить можно только при отказе от всех вариантов или отсутствии вакансий.
3. Договор без даты окончания = бессрочный
Если в СТД не указана дата окончания, он автоматически считается бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Работодатель не может расторгнуть его из-за беременности.
Для продления срока беременности жена должна предоставлять справку от врача каждые 3 месяца.
Что делать, если работодатель нарушает права:
Требуйте письменного отказа в продлении договора или предоставлении отпуска.
Жалуйтесь в ГИТ (Роструд) или обращайтесь в суд. Работодателю грозит штраф до 100 000 ₽ и компенсация морального вреда.
Важно! Не пишите заявление «по собственному желанию» под давлением — это лишит права на выплаты и гарантии.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В случае выхода основного сотрудника на работу срочный трудовой договор расторгается — это самостоятельное основание расторжение срочного трудового договора не является инициативой работодателя.
Срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи, с выходом основного сотрудника, в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Доброго Вам дня
