8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как правильно поступить в этой ситуации?

Я руководитель детского сада. Один из воспитателей детского сада ведён свою страничку в Инстаграм и выкладывает туда ролики, снятые в помещении детского сада и с детьми, посещающими детским садом. Неоднократно воспитателю указывалось на допустимость таких действий, однако ситуация не изменилась. Как правильно поступить в этой ситуации?

, Наталья, г. Краснодар
Юрий Степанов
Юрий Степанов
Юрист, г. Алейск

Здравствуйте!

Возможно, стоит ЕЩЕ РАЗ  провести с воспитателем беседу, в ходе которой объяснить, что размещение в соцсетях материалов, связанных с детским садом и детьми без письменного согласия родителей, может быть расценено как нарушение этических и правовых норм. 
Важно подчеркнуть, что такие публикации могут вызывать недовольство у некоторых родителей, которые хотят обеспечить безопасность своих детей.
Если беседа не даёт желаемого результата, можно рассмотреть вопрос о дисциплинарных мерах, например, о выговоре или увольнении.

0
0
0
0
Александр Захаров
Александр Захаров
Юрист, г. Сочи

В данной ситуации необходимо действовать в соответствии с законодательством РФ и внутренними документами учреждения: Требование письменного согласия родителей. Публикация изображений детей без согласия родителей/опекунов нарушает ст. 152.1 ГК РФ и ФЗ-152 «О персональных данных». Даже групповые фото с утренников требуют разрешения, если ребенок является основным объектом съемки. Дисциплинарная ответственность. Если воспитатель игнорирует предупреждения, это нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ). Проведите служебное расследование, затребуйте письменное объяснение и примените взыскание (выговор/замечание). Проверка локальных актов. Убедитесь, что в правилах внутреннего трудового распорядка или положении о защите персональных данных учреждения явно запрещена публикация фото/видео воспитанников без согласования. При отсутствии таких норм срочно внесите изменения. Уведомление контролирующих органов. При повторных нарушениях направьте информацию в прокуратуру для проверки на соответствие ст. 137 УК РФ (нарушение неприкосновенности частной жизни). Обучение сотрудников. Проведите внеплановый инструктаж по защите персональных данных с подписью воспитателя об ознакомлении. Используйте примеры из методичек. Минпросвещения о нормах ведения соцсетей для образовательных учреждений. Дополнительно рекомендую: Разработать форму письменного согласия для родителей на съемку детей с указанием конкретных целей использования материалов. Ограничить использование личных гаджетов сотрудниками в рабочее время (п. 2.3 СанПиН 2.4.1.3049-13). Создать официальный аккаунт детского сада для публикации одобренного контента.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Автомобильное право
Как мне действовать в этой ситуации?
Здравствуйте, у меня следующий вопрос: Снимали квартиру почти 4 года, договор аренды был на моего бывшего молодого человека, договор составлялся на год, не продлевался, были только устные договоренности о поднятии арендной платы. Так получилось, что полтора года я прожила в этой квартире одна, общалась/переводила деньги тоже я, но арендодателя а лицо никогда не видела. Мне пришлось съехать с квартиры несколько месяцев назад, но сейчас, спустя время, арендодатель написал мне что бы я переводила ему круглую сумму за ремонт, оплачивала клининг. При этом он просто написал сумму и сказал отправлять на карту. К слову требует он это за обои, которые были разрисованы его детьми еще в момент нашего заселения, и где-то были ободраны. Как мне действовать в этой ситуации? Отправлять его в суд? Дойной коровой быть не особо хочется.
, вопрос №4852020, полина, г. Прокопьевск
Трудовое право
Отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
Я являюсь инвалидом третьей группы и многодетной матерью. Воспитывала двух детей опекунов один из которых является участником СВО девочку я усыновила С 2023 г., работала в ПДН по август 2024 г. С августа 2024 г. взяла отпуск без содержания до мая 2025 г. По состоянию здоровья так как в марте 2024 г. моего сына избили 15 человек при вымогательстве денег. Во время разбирательств началось давление со стороны преподавательского состава, а также школьников. Среди этих детей были дети которые участвовали в школьном совете они были знакомы с начальником ПДН она в свою очередь встала на их защиту, так как она вела с ними непосредственную работу, с которой, очевидно, не справилась. В последующем началось преследования и давление со стороны начальства в мою сторону. Меня заставляли создавать протоколы собраний, которые не проводились, для «отведения глаз» и чтобы начальник не потерял места или не получил никакого наказания. После трех месяцев работы моя нервная система не выдержала и я начала болеть, и бояться за жизнь своего ребенка, мы были вынуждены переехать в другой город. При переезде в дети были устроены в школу, мне была необходима работа, мы оплачивали съем квартиры. В декабре 2025г., из-за возникшей необходимости устроилась в детский сад , зная что не возникнет спора интересов, так как это равняется педагогической деятельности. По возвращению я вернулась на прежнее место работы. Далее мы сдавали налоговую декларацию, в которой я забыла указать работу в детском саду, далее мне пришел ответ об моей декларации. В которой оказались ошибки. Меня вызвали и поставили только два условия либо уволится по собственному желанию, либо по статье. Выбора не оставалось. Уволилась по собственному желанию из-за давления. Мне предоставили копию документов в которой были прописаны ошибки которые я допустила во время заполнения декларации я написала объяснительную в которой полностью изложила причины ошибки которые прописал мне прокурор носили следующий характер ст. 1 федерального закона от 25.12. 2008г. 273 «о противодействии коррупции» Далее меня пригласили в отдел кадров которым я написала объяснительную, которая не повлияла никак. Я была готова к дисциплинарному взысканию. отношение неправильно справедливости как таковой нет как быть как правильно поступить?
, вопрос №4851734, Салито, г. Самара
Уголовное право
Здравствуйте, подскажите как поступить в ситуации, я сотрудник мебельной компании, приехал к покупателю по
Здравствуйте, подскажите как поступить в ситуации, я сотрудник мебельной компании, приехал к покупателю по вывозу продукции на возврат, при выполнении работ, про разборки мебели, покупатель проявил желание снимать на камеру процесс работы, без моего согласия. Это законно?
, вопрос №4850889, Олег, г. Москва
Корпоративное право
Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
В компании два учредителя 50/50, один из них генеральный директор. Генеральный директор взял два авто в лизинг , не уведомив второго учредителя и эти два авто скрывает . Как правильно поступить и забрать авто, либо расторгнуть договор лизинга?
, вопрос №4850657, Екатерина, г. Москва
Медицинское право
Посоветуйте, какую альтарнативу в этой ситуации можно эделать?
Здравствуйте ! Подскажите как правильно и грамотно поступить с решением . Ребенку ( 24 г.) , имеет инвалидность 2 гр. Приобретенная эпилепсия и на этом фоне психическое растройство . Лечебное учреждение настаивает о лишение дееспособности. 1 . Вопрос : а надо ли это , если он находиться в больнице ? Если да , то на кого лучше оформлять опеку ? 2 вопрос : можно ли в этом случаи оформить уход за инвалидом ? Пока я поставила число для искового заявления в суд о признание его не дееспособным , я боюсь что я делаю ошибку ! Посоветуйте , какую альтарнативу в этой ситуации можно эделать ?
, вопрос №4850250, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 01.08.2025