Работодатель отправляет на замену карты тахографа за свой щёт

Здравствуйте брат при заключении контракта для первых выплат разрешил отправлять на карту племяннице сейчас когда он потерялся на сво она считает что это её деньги у него нет детей и жены только сестры при признание его погибшем эта сумма делятся на всех сестёр поровну при ч

Здравствуйте,судебные приставы постоянно отправляю алименты и когда они зачисляются(пишется прочие зачисления) сегодня пришли алименты так же было написано прочие зачисления,но т.к. у меня заблокированна карта мне эти зачисления снял банк в пользу ареста,позвонила в банк сказали что приставы отправили алименты под другим кодом,поэтому мы их сняли,могут ли приставы отправлять алименты под другими кодами?

Работаю в социальном учреждении. Руководитель отказал в оплате Гигиенического обучения, которое я прошла за свой счёт при принятии на работу. Руководитель считает, что это обязанность самого кандидата на должность. Правомерно ли это?

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?