Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение штата
В январе 2013 года я попала под сокращение, но в связи с тем что профком вынес решение об оставлении меня на работе, а также с нарушением процедуры сокращения меня оставили на работе. Приказ по сокращению не был аннулирован и в отделе кадров мне сказали, что такая ситуация может длится бесконечно. В мае 2014 года меня опять сокращают. В отделе кадров мне пояснили, что старый приказ все-таки аннулирован, что моя должность восстановлена в отделе, но меня об этом не уведомили. Не нарушают ли мои права, пытаясь сократить повторно. Имеет ли силу старое решение профкома, или профком может вынести другое решение?
Старое решение профкома об об оставлении Вас на работе относится к конкретному приказу за 2013 г. Сейчас необходимо новое решение профкома. При соблюдении всех требований и процедур, предусмотренных ТК РФ при сокращении, администрация имеет право это сделать.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При ликвидации и сокращением штата сотрудников администрации могу ли я рассчитывать на муниципальную пенсию, если имею 17 лет полных муниципального стажа и 5 лет иных включенных в муниципальный стаж, но я еще не дожил до ухода на пенсию по старости 2026 году имею статус предпенсионера,если да
имею ли право после дожития, до ухода на пенсию по старости на доплату от муниципалитета
, вопрос №4984107, Сергей, г. Липецк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, хочу использовать оплачиваемый отпуск - проезд туда и обратно до сокращения штата. уведомление получено 15 июня. с какого числа должен написать заявление ?
, вопрос №4981553, Саргылана Стручкова, г. Якутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Я работаю в Москве, точнее работал, водителем ( возил ребенка в школу ...), но оформлен был в другом городе!
Наступили каникулы и теперь меня просят написать по собственному желанию, я сказал, что увольняйте по сокращению штатов! Но прислали письмо, такст прилагаю! Что делать и, что посоветуете!
, вопрос №4981091, Maksim, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...
, вопрос №4980541, Ирина, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Я работаю в частной клинике ассистентом стоматолога. Одним днем уволили моего врача за врачебные ошибки, теперь мне некому ассистировать, и меня попросили написать по собственному. Считается ли это фактическим сокращением штата? Т.к они не уведомили меня об увольнении заранее, а хотят уволить меня одним днем без предупреждения, я сказала им что согласна уволиться по соглашению сторон, с компенсацией в 3 оклада, и если не могут мне этого предоставить, пусть увольняют по сокращению. Они отказываются, предлагаю работу в ЦСО кабинете, стерилизация медицинского инструментария, без ассистирования врачу. Но, получать я буду меньше, оклад 27 тысяч, а на должности ассистента я получала 280 в час, в месяц от 35 тысяч. Еще говорят что я изначально устраивалась именно медсестрой , а не ассистентом, что получается что в должности они меня не понижают, но зарплата ниже, что меня не устраивает. Они выдали мне договор на подпись, якобы этот договор просто дополнение к приказу, о том, что с этого года повышение МРОТ, т.е оклад с 22 тысяч повышается до 27 тысяч. На этом договоре стоит заднее число 30.12.2025. Меня уверяют что приказ который я подписала в декабре прошлого года, подразумевает что оклад увеличится с нового года, но я вижу лишь предложение с окладом в 22 тысячи, и ничего об повышении до 27 тысяч вычитать мне не удалось, в руки они мне приказ не дали. Почему если в приказе об этом написано, как они утверждают, они мне дают дополнительный договор для подписания, еще и задним числом? Меня такой исход не устраивает, но они ничего другого предложить не могут, и снова говорят тогда писать по собственному. Что мне делать?
, вопрос №4978850, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
