Добрый день. Работаю в фирме пол года,трудовой договор не заключали, но запись в трудовой книжке имеется. последний месяц зарплату задерживают вот уже на 20 дней. могу ли я воспользоваться правом остановить работу до выплаты задолженности? нужно ли обратиться в трудовую инспекцию?
Добрый день, Кирилл. Согласно ст. 142 ТК РФ Вы имеете право в случае задержки выплаты заработной платы: получить компенсацию за ее задержку; прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дн.; получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
Перед тем как прекратить работу, надо письменно уведомитьНельзя приостанавливать работу:
Добрый день, Кирилл.
Несмотря на то, что трудового договора в письменной форме нет, Вы фактически осуществляете трудовую деятельность у данного работодателя. Тем более, есть запись в трудовой книжке. А значит, на Вас распространяется действие трудового законодательства.
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы
составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до
выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной
форме известить работодателя о приостановлении работы. Дабы избежать
возможных споров и претензий со стороны работодателя, я советую
подавать это уведомление в двух экземплярах, на одном из которых нужно
проставить отметку работодателя о принятии документа. Этот экземпляр Вы должны оставить себе, чтобы в дальнейшем иметь доказательство
того, что работодатель получил извещение.
Обращаться ли в трудовую инспекцию — решать Вам. Если хотите устроить работодателю дополнительные проблемы, можете обратиться. Правда, в таком случае рассчитывать на дальнейшие нормальные взаимоотношения между вами вряд ли стоит.
