Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я беременна, официально трудоустроилась на работу 14.07, 16.07 ушла в декрет Работодатель заявляет, что якобы ФСС
Добрый день, подскажите пожалуйста.
Я беременна , официально трудоустроилась на работу 14.07, 16.07 ушла в декрет
Работодатель заявляет , что якобы ФСС отклонили больничный мой и выплачивать придется работадателю , тк они могут посчитать , что трудоустройство фиктивное (я сейчас позвонила в ПФР, сказали больничный висит в обработке, отказа никакого не было)
Далее работодатель заявляет, что они аннулировали мое трудоустройство и отозвали реестр , тк у меня не подписан с ними трудовой договор. Прочитала в интернете , что они этого сделать не могут, тк я в положении. Скажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могу ли я получить выплаты за больничный и правда ли они могут аннулировать мое трудоустройство??
Добрый день. Работодатель не имеет права аннулировать ваше трудоустройство и отзывать реестр, особенно в связи с тем, что вы беременны.
Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в соответствии с законодательством. Тот факт, что вы ушли в декрет сразу после трудоустройства, сам по себе не является основанием для отказа в выплате.
Заявление работодателя о том, что ФСС якобы отклонил ваш больничный из-за фиктивности трудоустройства, требует проверки. Если ваш больничный лист оформлен надлежащим образом, а трудовой договор действителен, то ФСС не должен отказывать в выплате. Информация из ПФР о том, что больничный находится в обработке, означает, что решение еще не принято.
Отсутствие подписанного трудового договора не всегда означает, что трудовые отношения не возникли. Если вы фактически приступили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут считаться возникшими, и работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе.
Если работодатель утверждает, что ФСС отклонил больничный, попросите у него письменное подтверждение этого факта. Без такого документа его слова не имеют юридической силы.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Опишите ситуацию: незаконные действия работодателя по аннулированию трудоустройства, отказ в выплате пособия, принуждение к увольнению.
Уточните статус вашего больничного листа непосредственно в СФР. Вы можете сделать это лично, по телефону или через портал Госуслуг.
Сохраняйте любые документы, переписку (в том числе в мессенджерах), которые могут подтвердить факт вашего трудоустройства, условия работы и действия работодателя.