Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

228 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
228 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Что делать, если начальник требует чтобы я замещала другого работника в свои выходные, а оплачивать не хочет

Я работаю с графиком 2/2. з/п 26000р. Мне сказал что когда моя сменщица уйдёт в отпуск я буду работать без выходных, но зарплата так и останется 26000р. Законно ли его действия, и что делать?

29 Мая 2014, 09:43, вопрос №462480 Карина, г. Наро-Фоминск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.06.2017 мы ответили на 651 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Фролова Ирина
    Юрист, г. Ставрополь
    Общаться в чате

    Карина, действия работодателя незаконны, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя.

    Желаю удачи!

    29 Мая 2014, 09:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья
    Сергеева Наталья
    Юрист, г. Волгоград
    • 5924ответа
    • 3004отзыва

    Здравствуйте, Карина.

    Действия работодателя не правомерны.

    Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

    С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).


    29 Мая 2014, 09:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дмитриев Кирилл

    Карина! Дополняя ответы своих коллег, хочу отметить, что в данном случае идет не совмещение профессий, а привлечение к работе в Ваши выходные дни. Такое привлечение должно происходить только с Вашего письменного согласия и конечно, такая работа должна быть оплачена.

    29 Мая 2014, 14:29
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats