Я увольняюсь с работы и мне сказали что расчет выдадут только после 15, хотя 4 по заявлению последний рабочий день, но я уезжаю в другой город

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В последний рабочий день, Вам должны выдать заработную плату, все кадровые документы и произвести компенсацию за не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если работник не может получить заработную плату в день расторжения трудового договора, в Вашей ситуации Вы должны оставить заявление о перечислении з.п. по усмотрению работника любым доступным способом для работодателя.....

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Данила!

Вопрос: Я увольняюсь с работы и мне сказали что расчет выдадут только после 15, хотя 4 по заявлению последний рабочий день. 

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с работником, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, в последний рабочий день. Если Ваш последний рабочий день по заявлению  4-е число, то расчет должны выдать не позднее этой даты.

Задержка выплаты расчета до 15-го числа является нарушением трудового законодательства, если только вы не договорились с работодателем о другом сроке в письменной форме.

Здравствуйте, Данила!

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если расчет не будет произведен в этот день, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Данила, здравствуйте

Согласно законодательству (ст. 140 ТК РФ) при увольнении расчет должен быть сделан в день увольнения работника. Если в день увольнения вы не работали, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае, если работодатель задерживает вам выплату расчета, вам следует написать ему претензию с требованием выплатить расчет. 

Также при нарушении срока расчета при увольнении вы можете требовать с работодателя уплаты процентов за несвоевременную выплату положенных сумм не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки (ст 236 ТК РФ).

Если работодатель не удовлетворит ваши требования вы можете обратиться с заявлением с Трудовую инспекцию либо суд.