Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сокращение штата
На предприятии решили сократить отдел из 12 человек. Семерым с 1 мая 2014 года были предложены должности с теми же функциями в других отделах, объясняя это изменением в штатном расписании. 6 мая 2014 года был издан приказ о сокращении штата, в котором отдел аннулируется с 10 июля 2014 года, сокращаются все должности отдела и с 10 июля должны быть внесены изменения в штатное расписание. Оставшихся пятерых человек уведомили о сокращении и не предложили никаких вакантных должностей, при том, что работники имеют такую же квалификацию и опыт, что и переведенные в другие отделы. Правильны ли действия администрации?
Семерым работникам предложена была работа до приказа о сокращении, не сравнивалась ни квалификация, ни опыт, просто перевели на работу в другой отдел, а остальных сокращают. Приказ на сокращение был издан позже. Правильно ли это, не противоречит порядку сокращения?
В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ:
Увольнение при сокращении численности или штата работников организации допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять м учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При этом в соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ преимущественное право при сокращении численности или штата рабоников имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтении в оставлении на работе отдается:
-семейным (при наличии двух или более иждивинцев)
-лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
--лицам получившим в период работы трудовой увечье или профессинальное заболевание
-инвалидам Великой Отечественной Войны и боевых действий по защите Отечества
-работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, в Вашем случае была процедура сокращения.
После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе, если по той или иной должности сокращаются штатные единицы. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Должен быть обязательно приказ о сокращении.
При ситуации когда на одну должность несколько человек, например, то
для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификации
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
Ищу юриста, который сможет провести подробную консультацию по вопросам увольнения, а также детально разобрать мой трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
Описание ситуации:
Несколько лет работаю дизайнером в IT-компании. Сейчас компания переживает кризис: испытывает сложности с заказами, стабильной загрузкой штат обеспечить не может и массово увольняет сотрудников.
На людей оказывается давление с целью склонить их к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон. Также создаются неблагоприятные условия работы, которые вынуждают сотрудников уходить самостоятельно.
Мой отдел пока затронут этой ситуацией частично, поэтому я хочу заранее разобраться в своих правах и подготовиться к возможному развитию событий.
1) Как правильно действовать в таких ситуациях: какие шаги предпринимать и в какой последовательности.
2) Какие у меня есть права и гарантии при увольнении по соглашению сторон и в связи с сокращением штата?
3) Какие условия увольнения я могу обсуждать с работодателем и на какие выплаты вправе рассчитывать по закону.
4) Как действовать, если работодатель начнёт оказывать давление, принуждать к увольнению или создавать условия, препятствующие нормальной работе?
5) Какие документы я вправе запрашивать у работодателя и что важно фиксировать на случай возможного трудового спора?
Все документы (ТД, соглашения) направлю по запросу. Спасибо.
, вопрос №5066077, Клиент, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В нашей организации идет сокращение штата, надо сократить 3 человека(сторожа), 1 работник у нас внешний совместитель, имеет 2х несовершеннолетних детей на иждивении(умерла жена), в уведомлении о сокращении написал "не согласен", имею ли я права его сократить? Как вообще быть
, вопрос №5065681, Екатерина, г. Ангарск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мама(06.03.1961 г. р.) проработала с 28.12.1883 по 31.07.2014 (31 год) более 30 лет санитаркой в сельской местности. Уволена (в 54 года) по ст. 81 ТКРФ сокращение штата. Вышла на досрочную пенсию. А потом по старости. Получает пенсию минимальную. Как можно учесть стаж 30 лет для перерасчета пенсии.? На основании какого закона?
, вопрос №5065100, Евгения, г. Гуково
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При этом в соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ преимущественное право при сокращении численности или штата рабоников имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтении в оставлении на работе отдается:
-семейным (при наличии двух или более иждивинцев)
-лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
--лицам получившим в период работы трудовой увечье или профессинальное заболевание
-инвалидам Великой Отечественной Войны и боевых действий по защите Отечества
-работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Таким образом, в Вашем случае была процедура сокращения.
После того как новое штатное расписание будет составлено, нужно определиться, кого увольнять, а кого оставлять на работе, если по той или иной должности сокращаются штатные единицы. С этой целью поднимаются личные дела сотрудников, занятых на сокращаемых должностях. Должен быть обязательно приказ о сокращении.
При ситуации когда на одну должность несколько человек, например, то
для подобного случая законодательством предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификации