Как сделать чтоб уйти по сокращению

Если ваш работодатель (ИП) закрывает магазин, но при этом продолжает деятельность в другом формате (например, работает самостоятельно без наёмных сотрудников), у вас есть право уволиться по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.  

Как правильно оформить увольнение по сокращению:

1. Работодатель должен издать приказ о сокращении штата – если магазин закрывается, а ИП продолжает работу без сотрудников, это фактически означает сокращение должности.  

2. Вас обязаны уведомить под подпись за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если не уведомили, можно требовать компенсацию.  

3. Предложить перевод (если есть вакансии) – но в вашем случае их, скорее всего, нет.  

4. Выплатить выходное пособие:  

    — Средний месячный заработок на время трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца по решению службы занятости).  

    — Дополнительная компенсация, если вас увольняют до истечения 2 месяцев (ст. 180 ТК РФ).  

Что делать, если работодатель настаивает на «собственном желании»: 

— Не подписывайте заявление по собственному желанию – иначе лишитесь пособия.  

— Требуйте письменное уведомление о сокращении (если отказывают, фиксируйте отказ свидетелями или в переписке).  

— Напишите заявление о том, что просите оформить увольнение в связи с сокращением штата (лучше заказным письмом с уведомлением).  

— Если работодатель отказывается, обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд – они обяжут его выплатить все положенные деньги.  

Ваши права при сокращении:  

Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)  

Компенсация за неиспользованный отпуск  

Сохранение среднего заработка на 2 месяца (3 в особых случаях)  

Досрочное увольнение с дополнительной компенсацией (если согласны уйти раньше 2 месяцев)  

Если работодатель отказывается оформлять сокращение, пишите жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или сразу в суд – у вас высокие шансы выиграть дело и получить все выплаты.

Здравствуйте, Настя!

Требование написать заявление по собственному желанию незаконно. Не подписывайте его. Фактическое прекращение работы магазина — это основание для увольнения именно по сокращению штата, согласно ст. 81 ТК РФ, даже если ИП продолжает деятельность. Работодатель обязан сам инициировать процедуру сокращения, письменно уведомив Вас.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат. 

Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.