Устраивалась на работу просто без официального оформления

Добрый день, Инна.

Что Вы подразумеваете под официальным оформлением? Никаких письменных договоренностей не было?

И в ответ на такое поведение работодатель не оплачивает мне эти дни. Как быть

В соответствии с определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.08.2018 N 127-КГ18-17 трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Таким образом, Вы должны доказать факт наличия у Вас с работодателем трудовых отношений — чеки, переводы, нотариально заверенные переписки, конверт с Вашими инициалами, показания свидетелей, наличие пропуска на территорию, должностные инструкции и т.д.

В адрес работодателя можно написать претензию, чтобы он понял серьезность Ваших намерений.

Если выплата так же не поступает — идете с пакетом документов в Трудовую инспекцию, далее в суд по необходимости.