Ушла в отпуск по беременности и родам, до этого была предупреждена письменно о ликвидации предприятия, скоро кончается срок отпуска, дальнейшая судьба моя? Будут увольнять по ликвидации предприятия и платить выходное пособие или же нужно будет писать заявление об отпуске за ребенком до 1,5?
Здравствуйте Алина.
… в отпуск по беременности и родам, до этого была предупреждена письменно о ликвидации предприятия, скоро кончается срок отпуска, дальнейшая судьба моя? Будут увольнять по ликвидации предприятия и платить выходное пособие
Да верно.
Общие положения регулирующие увольнение по инициативе работодателя закреплены в статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Т.е. обязаны уведомить.
Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Алина.
Будут увольнять по ликвидации предприятия и платить выходное пособие или же нужно будет писать заявление об отпуске за ребенком до 1,5?
При ликвидации организации увольняются все работники без исключения. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ. Если по выходу из отпуска по беременности и родам Вас не уволят, то подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком. В любом случае, Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии со ст. 13 (часть 1 абзац 5) Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ право на пособие по уходу за ребенком имеют:
— матери либо отцы, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
Согласно ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
— 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/253bd6418f5a9d5ef265e5966bb3fb3e77d59fe0/
Если Вы будете уволены, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в соответствии с п. 2 Постановления Правительства
Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100 средний заработок (доход) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.
Уважаемая Алина, здравствуйте!
предупреждена письменно о ликвидации предприятия,.. дальнейшая судьба моя?
Вам нужно обратиться к работодателю и уточнить, что с ликвидацией, поскольку, как я поняла, Вас уже уведомили официально.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора с работником, в том числе находящимся в отпуске по беременности и родам, является ликвидация организации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Согласно пункту 1 статьи 61 и пункту 8 статьи 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершённой после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
9. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/6be6c340c1fcd30d3fb593c8dbb5e19fe81d2482/
После этого работодатель обязан издать приказ об увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, независимо от их статуса (в том числе беременных и находящихся в отпуске по беременности и родам).
Вам не требуется подавать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если организация ликвидируется.
После завершения процедуры ликвидации и внесения записи в ЕГРЮЛ трудовой договор с Вами будет прекращён по вышеуказанному основанию.
При увольнении по ликвидации организации работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Вами средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Таким образом, договор с Вами будет расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех установленных законом компенсаций.
С уважением, Д.А.Разина
С учётом моего ответа выше далее:
Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон на приемлемых для Вас условиях.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/#dst100956
Стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Но тогда не будет выходного пособия как это предусмотрено при ликвидации, а также Вы не сможете получать пособие по уходу в размере назначенном по месту работы если оформите такой отпуск так как и здесь требуется увольнение в связи с ликвидацией.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Пока Вы состоите в трудовых отношениях являетесь подлежащей обязательному социальному страхованию и имеете полное право на это, более того если Вы оформите отпуск по уходу в случае увольнения в связи с ликвидацией именно Социальный фонд РФ будет Вам далее выплачивать пособие также как по месту работы.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902193022
Из Постановления следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».