Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли закрытие больничного после операции на колене при невозможности работать
Здравствуйте подскажите 6.05.25 была операция на коленном суставе замена связки и миниск рекомендуемое лечение 12 недель врачи закрыл больничный 9.07.25 сказал что все или работай а работа у меня на ногах и постоянно присидать надо я этого не могу сделать в полном обьеме подскажите законно ли это мне пришлось на работе частично за свой счет взять и отпуск на 2недели
- IMG_7965.jpeg
Добрый день!
Ваши права нарушены: врач не имел основания закрывать больничный раньше рекомендованных 12 недель восстановления (Приказ Минздрава №925н), а работодатель обязан был предложить облегчённые условия труда по ст.73 ТК РФ вместо вынужденного отпуска за свой счёт — требуйте пересмотра нетрудоспособности у главврача и подавайте жалобу в трудовую инспекцию при отказе в переводе на лёгкий труд.
Здравствуйте!
В вашей ситуации необходимо рассмотреть несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством и медицинскими рекомендациями.
1. Больничный лист: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на получение больничного листа в случае временной нетрудоспособности. Если врач закрыл больничный, это значит, что он посчитал вас готовым к работе. Однако, если у вас есть медицинские показания, которые не позволяют вам выполнять свои трудовые обязанности, вы можете обратиться к врачу за повторным осмотром и, возможно, за продлением больничного.
2. Работа с ограничениями: Если после операции вам необходимо соблюдать определенные ограничения (например, не стоять долго на ногах или не выполнять физически тяжелую работу), вы можете обратиться к своему лечащему врачу для получения рекомендаций по адаптации рабочего места или изменения условий труда.
3. Отпуск за свой счет: Если вы решили взять отпуск за свой счет, это ваше право. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако, для этого вам нужно было согласовать его с работодателем.
4. Обязанности работодателя: Работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника и предоставлять необходимые условия труда. Если ваша работа связана с физической нагрузкой, и вы не можете выполнять свои обязанности в полном объеме, работодатель должен рассмотреть возможность перевода вас на другую работу или предоставления временных условий труда, соответствующих вашему состоянию здоровья.
5. Право на медицинское заключение: Вы можете запросить у врача медицинское заключение о вашем состоянии здоровья и ограничениях, связанных с работой. Это заключение может помочь вам в переговорах с работодателем.
6. Обжалование действий работодателя: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.