Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли это сделать без моего согласия?
Здравствуйте!
Нахожусь в декретном отпуске. Занимаю должность начальника отдела. Мои обязанности временно исполняет другая сотрудница.
В департаменте хотят провести реструктуризацию и вывести часть моих сотрудников в другой отдел. Могут ли это сделать без моего согласия?
Светлана, здравствуйте!
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Однако данная гарантия не распространяется на подчиненных этого работника.
Здравствуйте) Конечно могут. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких норм что в данном случае обязательно необходимо согласие начальника отдела. Вы не учредитель и не руководитель организации.
Здравствуйте Светлана.
Занимаю должность начальника отдела. Мои обязанности временно исполняет другая сотрудница. В департаменте хотят провести реструктуризацию и вывести часть моих сотрудников в другой отдел. Могут ли это сделать без моего согласия?
Могут, это право предусмотрено законом — работодателю, т.е. организации. при чём в настоящее время имеется должностное лицо временно исполняющее обязанности начальника отдела, Вы же не исполняете свои обязанности находясь в декретном отпуске.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Из статьи следует:
Работодатель — … юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Между тем. работодатель обязан указанные изменения внести в трудовой договор с работниками в порядке и по основаниям предусмотренным в законе. иное будет являться нарушением.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,…допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в одностороннем порядке без согласия работника в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.-
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,...
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Если работодатель примет приказ без соблюдения указанных выше требований закона, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается Вас как работника находящегося в декретном отпуске.
За Вами сохраняется место работы и должность.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
В отношении Вас работодатель также обязан соблюсти порядок приведённый выше мной в предыдущем ответе, т.е. каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период декрета рудовое законодательство не содержит. это допустимо.
Можете например ознакомиться здесь -https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/899428.html
В случае Вашего отказа от изменений именно в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ работодатель не может Вас уволить, так как законом запрещено увольнение по инициативе работодателя имеющих ребенка в возрасте до 3 лет и находящихся в декрете.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Но вот увольнение в связи с отказом работника от изменений в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ таковым не является, это отдельное основание для прекращения трудовых отношений.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Из статьи следует:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями здесь:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Рогалева Марина
Насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В данном случае эта гарантия не будет применима к находящемуся в декрете, если работодатель вводит изменения в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ, если работник откажется от таких изменений его могут уволить и в декрете в связи с его отказом, так как это является отдельным основанием прекращения трудовых отношений. а не по инициативе работодателя.