Подскажите пожалуйста как правильно составить заявление по расторжению трудового договора без отработки

Здравствуйте, Денис!

По Вашему вопросу сообщаю следующее.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию без отработки может быть любой, то есть точной формы законодательством не установлено.

В заявлении надо указать  свои Ф.И.О. и должность, просьба уволиться по собственному желанию, дату увольнения без учета срока отработки и подпись. Если у работника есть уважительная причина уволиться без отработки, то ее он тоже указывает.

Если Вас устраивает ответ, пожалуйста дайте положительную оценку.

С уважением к Вам

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

1). В случае утверждения у работодателя унифицированной формы заявления по кадровому делопроизводству Ваше заявление должно соответствовать унифицированной форме (уточните в отделе кадров) Если утверждённых унифицированных форм нет, то направляете к работодателю в своё письменном заявлении в простой письменной форме.

2). В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.

В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.

В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.

Также, у вас есть право на расторжение трудового договора, на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую и согласно письменного заявления о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.

Доброго Вам дня