8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работодатель не выплачивает зароботную плату за последний месяц

Работал в организации по трудовому договору. Перед увольнением специально доработал до полного месяца, в договоре прописано, что расчет должны произвести в течении 15 дней, но по исходу этого срока мне не перезвонили. Пришлось созваниваться и приезжать на работу самому, но там говорят нет денег, хотя коллеги говорят,что им не зарплату не аванс не задерживают досих пор. Попросту тянут время, но я предупредил что за каждый день после этих 15 они будут обязаны выплатить компенсацию(ст.236 тк рф.помоему..). Теперь директор не берет трубку, что теперь делать, куда обращаться?? И правильный ли у меня договор, ведь он за тот месяц когда я только устроился, но в нем написано что он автоматически продлевается, когда я подписываю график на следующий месяц. Но графика у меня же наруках нет. Могут ли меня как обмануть?

Показать полностью
, Дмитрий Смирнов, г. Нижний Новгород

Дмитрий, а договор можно увидеть?

Раз не выплачен расчёт при увольнении — смело подавайте в суд и не дожидайтесь, пока директор «начнёт брать трубку»

Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

0
0
0
0
Дмитрий Смирнов
Дмитрий Смирнов
Клиент, г. Нижний Новгород

написано - договор считается продленным на 1 календарный месяц, при условии подписания сторонами индивидуального графика на следующий календарный месяц.

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте. Не через 15 дней расчёт, а в день увольнения. Это положения ТК РФ, которые работодатель не имеет право нарушать. Так что можете смело со следующего дня увольнения рассчитывать проценты по просрочке.

И договор у Вас какой то непонятный. Он срочный? Почему на месяц?

0
0
0
0
Похожие вопросы
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её
Здравствуйте, уже полгода не выплачивают стимулирующую выплату, хотя остальные сотрудники её получают.Работаю 20 лет на данном предприятии.Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею.Узнала, что таким способом хотят подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.На телефон начальник не отвечает.Написала заявление в произвольной форме, с просьбой ответить письменно,в двух экземплярах.Заявление не принимает, резолюцию не ставит.Как быть в таком случае? Спасибо
, вопрос №4954899, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель отказывается продлевать гибридный график работы на время лечения?
Добрый день, работа специалистом пл охране труда, и по состоянию здоровья прохожу курсы лечения в мед.учереждении в дневном стационаре 3 раза в неделю на пятидневке. Работодатель согласовал гибрид только на 3 месяца и отказывается продлять такие условия работы, при этом менеджеру по персоналу гибрид согласован на срок более года. Какие мои действия? Не могу находится очно в офисе т.к. лечение в приоритете. Спасибо
, вопрос №4952635, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В квартире ни кто не прописан, но плату за мусор принесли за 10лет?
В квартире ни кто не прописан, но плату за мусор принесли за 10лет?
, вопрос №4952560, Нина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
ВВК определило заболевание как общее и согаз не выплачивает страховку
Уволен в феврале этого года по соц. значимому заболеванию(цероз в начальной стадии) "в" красная печать. ВВК определило заболевание как общее и согаз не выплачивает страховку. Как оспорить?
, вопрос №4949023, Денис, г. Ижевск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель угрожает увольнением по ложному поводу о распитии спиртного?
Меня собираются уволить, причина работодателя не устраивает мои требования по зарплате и от того был выдуманные повод о якобы "распитие спиртных напитков", но работодатель не может этого подтвердить . Я официально трудоустроен. Мне была оформлена электронная трудовая книга. Как мне действовать? Насколько мне сообщили работодатель не имеет права меня уволить без доказательств, а если он просто хочет уволить то обязан выплатить компенсацию или дать мне доработать 3и месяца. Как мне вести себя? Что требовать от него?
, вопрос №4948662, Валерий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 27.05.2014