Здравствуйте, Татьяна!
По Вашему вопросу сообщаю следующее.
За задержку выплаты работнику заработной платы при увольнении предусмотрена:
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — если задержка выплаты заработной не содержит уголовно наказуемого деяния (п. п. 14 — 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
К административной ответственности могут привлечь одновременно и организацию, и непосредственно виновное должностное лицо. Однако организация освобождается от ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо, если организация приняла все меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ);
• уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ — в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ);
• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не были произведены выплаты при увольнении в установленный срок, то придется выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой. Причем выплатить проценты Работодатель обязан независимо от того, виновен он в задержке или нет (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Рекомендуем Вам обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд по факту невыплаченной Вам заработной платы.
Если Вас устраивает ответ, пожалуйста дайте положительную оценку.
С уважением к Вам
