Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У мужа на предприятие идёт сокращение предлагают ему перейти на должность ниже естественно и зп меньше он не
У мужа на предприятие идёт сокращение предлагают ему перейти на должность ниже естественно и зп меньше он не согласен тогда говорит пиши собственному желанию заявление на увольнение либо сами без твоего согласия переведем на ниже должность
Здравствуйте, Светлана Фахриддиновна Новикова!
По Вашему вопросу сообщаю следующее.
Вакансии, которые предлагаютя, должны одновременно отвечать следующим условиям (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
• работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
• это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
• вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предлагать должны быть предложены в течение всего периода действия предупреждения о сокращении, а также по мере появления новых предложений (Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06609-6-1).
Если работник согласен на перевод при сокращении, то такое согласие он должен оформить письменно (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Если работник не согласен, то
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие не оспариваемые им суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ст. 140, ч. 1, 8 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад, утв Рострудом):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, включая суммы премий, надбавок и иных выплат;
2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия).
При этом всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности штата, независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
Если Вас устраивает ответ, пожалуйста дайте положительную оценку.
С уважением к Вам