Здравствуйте, Алина.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года N 1381 утверждено
Положение об отборе кандидатов на назначение стипендии за выдающиеся достижения в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны… https://docs.cntd.ru/document/902388834
В соответствии с п. 2 Положения
В качестве кандидатов на назначение стипендий могут рассматриваться лица, определенные Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 года N 1380 «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации», имеющие выдающиеся достижения и (или) внесшие значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом право на стипендии имеют лица, которые уже отличились в работе, именно за это и назначаются стипендии. А вот факт увольнения работника значения уже не имеет.
В соответствии с п. 3 Положения установлены кандидатуры, которые не принимаются на назначение стипендии
Не принимаются к рассмотрению кандидатуры, выдвинутые на назначение стипендий за результаты работ организационного или административного характера.
Иных ограничений для назначения стипендии, а также случаи лишения уже назначенной стипендии Положение не содержит.
Постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2012 года N 1381 «О стипендиях работникам организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» также не установлены нормы, предусматривающие лишение уже назначенной стипендии.
С учётом моего ответа выше далее:
Также порядок регулирует Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2012 года N 1381 «О стипендиях работникам организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902388834
Из Постановления следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Для этого нужны основания для отмены принятых решений в соответствии с положениями законодательства РФ приведёнными мной выше в предыдущих ответах. в них об увольнении ничего не указано.
Т.е. если принятые решения являются действующими. то они подлежат исполнению в установленном порядке.
Между тем, следует отметить то, что в Порядке речь идёт о — работниках, а в рамках закона это лица состоящие в трудовых отношениях.
Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2012 года N 1381 «О стипендиях работникам организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902388834
Из Постановления следует:
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений.
Из статьи следует:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».