Здравствуйте!Подскажите в связи с сокращение штата сотрудников мы увольняем человека , но предложить другую должность мы не можем в связи с отсутствием вакансии и образовании у увольняемого человека. Что делать? Спасиб
Добрый день, Анастасия.
В письменном уведомлении о сокращении штата Вы перечисляете абсолютно все имеющиеся на предприятии (в организации) вакантные должности (рабочие места), которые предлагаются работнику и на которые он может быть переведен при наличии у него соответствующей профессиональной подготовки (образования) и не противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Если он откажется от предлагаемых рабочих мест (должностей), то по истечении двух календарных месяцев со дня подписания работником уведомления трудовой договор с работником прекращается по инициативе администрации по основаниям ст. 81 ч. 2 ТК РФ, а работнику выплачиваются полагающиеся в связи с этим компенсационные выплаты.
Здравствуйте Анастасия. Если вакансий в организации нет совсем (либо есть, но у сокращаемого работника нет соответствующей квалификации), нужно уведомить его об отсутствии таковых. Например, вместе с уведомлением о предстоящем сокращении численности штата (которое подается за два месяца). Достаточно записи: «вакансии соответствующие вашей квалификации отсутствуют». Ознакомить под роспись.
Если вакансий действительно нет, то всё будет в порядке. Если сотрудник захочет поспорить, шансов у него не будет (ему придется доказывать, что вакансии были).
Небольшое уточнение к вышесказанному. В случае спора нужно будет предоставить в суд доказательства того, что должность была сокращена, и что другие должности в штатном расписании заняты.
Если работник не сможет предоставить доказательства иного (например, что документы подделаны, что на следующий день вакансия появилась на сайте предложений о работе и т.д.), то суд разрешит спор в пользу работодателя.
Вот пример из практики: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.12.2011 N 33-19060