Можно ли включать премию в МРОТ и какой районный коэффициент действует в Милькове?

Question

Я работаю в ФФБУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ, МИЛЬКОВСКОГО РАЙОНА, С. МИЛЬКОВО. КАКОЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ У НАС НА ПРЕДПРИЯТИИ? КАКОВА СУММА Мрота на руки? Почему штатная премия входит в МРОТ? ВЫДАЛИ ПРЕМИЮ К ДНЮ МЕДИКА, А РАССЧЕТНОМ ЛИСТЕ ВЫСЧИТАЛИ ЭТУ СУММУ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ?.

Дмитрий Савельев · Answer

Здравствуйте Светлана Викторовна! Согласно статье 129 и 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает оклад и стимулирующие выплаты (премии и иные выплаты). Если премия является частью системы оплаты труда, закрепленной в трудовом договоре или локальных актах, она учитывается при расчете МРОТ. То есть, если сумма оклада и премии вместе достигает или превышает МРОТ, это не считается нарушением. Если же премия носит разовый или поощрительный характер и не закреплена как обязательная часть оплаты труда, она в МРОТ не входит. В вашей части вопроса — является ли нарушением, если премию к «Дню медика» выдали, а в расчетном листе ее вычли… Если премия была выплачена, но затем в расчетном листе ее «вычли» (например, удержали или уменьшили начисленную сумму), это может быть нарушением трудового законодательства, если не было оснований для удержания (например, дисциплинарных взысканий или ошибок в начислении). Премия, если она начислена и выплачена, должна быть отражена в зарплате. Если же премия была учтена как часть оплаты труда, но при этом фактическая сумма на руки меньше МРОТ, работодатель обязан доплатить до МРОТ. Лишение премии возможно только при невыполнении условий ее получения, но при этом общая зарплата не должна быть ниже МРОТ. Таким образом, рекомендую следующее: Уточните точный размер районного коэффициента в локальных нормативных актах вашей организации. МРОТ с учетом районного коэффициента должен быть не ниже установленного федерального уровня и зарплата с премией должна быть не ниже МРОТ. Если премия входит в систему оплаты труда, она учитывается в МРОТ. Вычет премии из расчетного листа без законных оснований может быть нарушением ТК РФ. Попросите разъяснений у бухгалтерии вашей организации в части верности начислений и соблюдения трудового законодательства. С уважением, юрист ООО «KSK» Дмитрий! P.S. Если остались вопросы — обращайтесь в чат, постараюсь помочь!

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Светлана Викторовна! Районный коэффициент зависит от рода деятельности, например, работникам государственных предприятий и организаций сельского и лесного хозяйства РК = 1,6 (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 октября 1960 г. N 1167/26). А работникам предприятий, организаций и флота рыбной промышленности РК = 1,8. (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 г. N 470/9) и т.д. Также, например, работникам, работающим в государственных органах края и краевых государственных учреждениях РК = 1,8. (Закон Камчатского края от 29 декабря 2014 г. N 561). Это минимальная гарантия. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей может установить РК и выше, но не ниже. Т.е. надо уточнить в какой сфере Вы заняты.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Светлана Викторовна. … работаю в ФФБУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ, МИЛЬКОВСКОГО РАЙОНА, С. МИЛЬКОВО. КАКОЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ У НАС НА ПРЕДПРИЯТИИ? В Вашем случае речь идёт о федеральном учреждении здравоохранения, официальная ссылка - https://fbuz41.ru А значит применяются положения Постановления от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/901789282 Из Постановления следует: 1. Утвердить районные коэффициенты к заработной плате работников… здравоохранения… согласно приложению. Приложение Районные коэффициенты к заработной плате работников отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население 4. Районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,60: Камчатская область, за исключением Командорских островов; В Камчатском крае действует также Хакон Камчатского края от 29 декабря 2014 года N 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях », можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/423902700 но как видно он касается работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях, и на федеральные не распространяется. Статья 1. Общие положения 1. Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций лицам, проживающим в Камчатском крае и работающим в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях (далее — работники). Статья 3. Районный коэффициент 1. Районный коэффициент к заработной плате работников в Камчатском крае (за исключением Алеутского района) устанавливается в размере 1,8. 2. Районный коэффициент к заработной плате работников в Алеутском районе применяется в установленном федеральным законодательством размере 2,0. Т.е. власти субъектов РФ могут устанавливать свои районные коэффициенты для работников региональных государственных органов и учреждений. ТК РФ Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате. Из статьи следует: Органы государственной власти субъектов Российской Федерации… вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации… устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации..... Далее я продолжу в следующем ответе ниже.